關(guān)于明確公司職工疫情期間考勤事項(xiàng)的通知 公司各部、室： 針對公司職工受疫情影響不能到崗的情況日趨增多，結(jié)合現(xiàn)階段實(shí)際，對考勤規(guī)則作如下補(bǔ)充說明： 一、因疫情原因不能正常到崗的，考勤按請假處理，履行相應(yīng)請假手續(xù)后，按正常出勤發(fā)放月度工資和績效獎(jiǎng)金。 二、因疫情原因確需居家辦公的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可實(shí)施，考勤按正常出勤處理。 三、職工請假優(yōu)先使用年休假、調(diào)休假以及自身擁有的其他假期（包括：獨(dú)生子女陪護(hù)假、育兒假、探親假等）。 四、職工當(dāng)年年休假、調(diào)休假以及自身擁有的假期全部用完時(shí)，根據(jù)排班班次在釘釘上進(jìn)行上下班外勤打卡，并備注“疫情缺班”，考勤上體現(xiàn)為虧欠公司班頭。 五、職工請假期間虧欠公司的班頭，后續(xù)通過加班形式進(jìn)行抵扣。 六、對于確診陽性患者且沒有違反公司核酸檢測相關(guān)要求的職工，人力資源部每年6月份、12月份對職工虧欠公司班頭數(shù)量進(jìn)行酌情核減。 本說明僅適用于疫情期間特殊考勤管理，待恢復(fù)正常辦公后即行調(diào)整。 這個(gè)合法嗎