2023-06-06 08:46發(fā)布
【基本案情】申請人馮某于2008年10月18日入職被申請人某珠寶公司,雙方于2015年5月1日簽訂了無固定期限勞動合同,合同約定馮某的工作地點(diǎn)為北京市。自入職起,馮某一直在珠寶公司位于北京市昌平區(qū)立湯路186號的店內(nèi)任銷售員,離職前12個月...
你確定是增值稅普通發(fā)票嗎?增值稅普通發(fā)票是不需要認(rèn)證的。增值稅發(fā)票開票多久沒有認(rèn)證是過期現(xiàn)行增值稅發(fā)票管理規(guī)定,專用發(fā)票自開票日其180天內(nèi)沒有認(rèn)證,則不可再認(rèn)證;今年將出行新政策,時間將擴(kuò)大到360天內(nèi),預(yù)計(jì)將在近幾個月內(nèi)開始實(shí)施。沒有認(rèn)...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金! 基本案情 1995年8月1日,原告李某入職原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司,在原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司車站賓館工作,2001年被調(diào)入某車站工作。2003年,原...
若你公司逾期未認(rèn)證抵扣的原因?qū)儆诠嫠龅目陀^原因,可向其主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。但如果你公司是由于疏忽導(dǎo)致發(fā)票逾期未認(rèn)證,不屬于公告所述的客觀原因,則此發(fā)票不得抵扣,只能由公司承擔(dān)此損失,公司有權(quán)向直接責(zé)任人追償。如果你寫是財務(wù)失職...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間,他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班,都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是,經(jīng)過法院審理,李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金,而秦女士卻沒有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...
發(fā)布時間:2014-11-12來源:申請書網(wǎng)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!我自今年xx月份來公司上班,現(xiàn)在已有3個月的時間,這期間在公司各位同任的大力支持下,在其他相關(guān)人員的積極配合下,我與大家一道,團(tuán)結(jié)一心,踏實(shí)工作,較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。作為...
法定年假工資怎么算 法定年假工資怎么算法定年假假薪制下的年休假年薪、調(diào)休假工資工作日工資、2013年退休人員稅前工資排班休假上班工資、下班休息,返場工資、請假工資、調(diào)休延期工資調(diào)休延期工資不全部在工資范圍內(nèi),所以如果您按調(diào)休延期工...
隨著社會發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步,依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通,漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講,無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證,成為法院評判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此,筆者剖...
小區(qū)物業(yè)服務(wù)質(zhì)量不行,單元門、路燈經(jīng)常故障,今年的物業(yè)費(fèi),從一月開始,物業(yè)公司以我沒有交物業(yè)費(fèi)為由,取消了我車輛入大門的識別系統(tǒng),不給我車輛進(jìn)入小區(qū)。我在小區(qū)內(nèi)有固定車位,已按年繳納了車位費(fèi)。物業(yè)這樣做有道理嗎? ...
對員工而言,在單位食堂就餐是再平常不過的事,可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過程中、飯后返回時遭遇意外。那么,這些吃出來的傷害是否構(gòu)成工傷呢?以下案例給出了答案?!〃勶埱埃喝ナ程猛局斜凰?gòu)成工傷 【案例】 因?yàn)楣ぷ餍枰?,林素芬所在的公司?guī)定:...
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發(fā)票360天逾期未認(rèn)證 專用發(fā)票超過360天認(rèn)證期怎么辦?
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【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金!
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發(fā)票逾期申請抵扣(發(fā)票逾期申請抵扣怎么寫)
來源:精選知識 時間:2023-02-28 11:25若你公司逾期未認(rèn)證抵扣的原因?qū)儆诠嫠龅目陀^原因,可向其主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。但如果你公司是由于疏忽導(dǎo)致發(fā)票逾期未認(rèn)證,不屬于公告所述的客觀原因,則此發(fā)票不得抵扣,只能由公司承擔(dān)此損失,公司有權(quán)向直接責(zé)任人追償。如果你寫是財務(wù)失職...
兩員工不到新址報到被辭退,一個獲賠14萬,一個分文不得!
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物業(yè)部新員工轉(zhuǎn)正申請書
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年假工資怎么算,5天年假工資怎么算
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吃飯受傷,也算工傷!記?。?種情形!
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