2023-06-13 11:02發(fā)布
一、員工與領(lǐng)導(dǎo)談話是否屬于隱私(《侵權(quán)責(zé)任法》有效期限截止：2020年12月31日)要看談話內(nèi)容及有沒(méi)有通過(guò)不合法方式泄露。《侵權(quán)責(zé)任法》第二條民事權(quán)益范圍中包括了隱私權(quán)，根據(jù)我國(guó)國(guó)情及國(guó)外有關(guān)資料，下列行為可歸入侵犯隱私權(quán)范疇：1、未經(jīng)公...
【案情簡(jiǎn)介】 萬(wàn)某與XX啤酒公司勞動(dòng)合同約定，實(shí)行不定時(shí)工作制。2016年6月27日、2016年7月10日萬(wàn)某領(lǐng)導(dǎo)電話通知萬(wàn)某每天到泰州辦事處簽到，否則就算曠工。萬(wàn)某未按領(lǐng)導(dǎo)要求前去簽到。2016年7月15日，啤酒公司向萬(wàn)某發(fā)出《解除...
一、辱罵員工違法么 員工如果名譽(yù)權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。 《勞動(dòng)合同法》第88條規(guī)定，用人單位侮辱員工，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 《刑法》第246條規(guī)定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他...
原發(fā)布者:騰飛網(wǎng)絡(luò)庫(kù) 公司員工管理制度范文、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫...
近日，公司才調(diào)來(lái)一位總經(jīng)理，我們公司不少員工都陽(yáng)了，他在公司的群里發(fā)通知，要求所有新冠陽(yáng)性員工必須在公司幾百人的大群里接龍自爆自己陽(yáng)性的信息，覺(jué)得這侵害了我們員工的權(quán)利，他的行為違法嗎？ 公司總經(jīng)理的上述...
考勤作為勞動(dòng)力管理的一部分，是大家非常熟悉的一項(xiàng)制度，之所以熟悉，是因?yàn)槲覀兺继幵诳记诨虮豢记诘闹贫戎?，上下班打卡、年休假、外出等等，都屬于考勤管理的范疇。前不久，一起因釘釘考勤?wèn)題引發(fā)的案件引起了公眾的熱議。報(bào)道稱(chēng)，在某文化傳播有限...
因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)不同，一些用人單位會(huì)給員工配備工作手機(jī)，但是你想過(guò)嗎？員工使用工作手機(jī)產(chǎn)生的通話內(nèi)容，是否屬于勞動(dòng)者個(gè)人隱私呢？用人單位能不能收集利用？一起來(lái)看這個(gè)案例。 近日，上海市金山區(qū)人民法院審理了這樣...
一、公司領(lǐng)導(dǎo)偷拍員工算侵犯隱私嗎(《侵權(quán)責(zé)任法》有效期限截止：2020年12月31日)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行偷拍是屬于侵犯隱私權(quán)的表示，要承擔(dān)民事責(zé)任和治安管理處罰的責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第二條?【保護(hù)范圍】侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本...
很多公司為了更好管理員工，方便員工與客戶進(jìn)行溝通，于是為員工配備了工作手機(jī)。那公司對(duì)員工使用的工作手機(jī)所產(chǎn)生的通話內(nèi)容或通話錄音是否有權(quán)收集、使用呢？ 以案說(shuō)法 丙是某公司員工。某公司在員工手冊(cè)中規(guī)定：...
有可能，不過(guò)對(duì)于單位的違法行為，任何人都有權(quán)舉報(bào)，用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者舉報(bào)而報(bào)復(fù)勞動(dòng)者將其開(kāi)除。如果勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位違法行為之后，用人單位將勞動(dòng)者開(kāi)除的，那么勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)去投訴用人單位，要求用人單位賠償損失。勞動(dòng)行政部門(mén)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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