近日，公司才調(diào)來(lái)一位總經(jīng)理，我們公司不少員工都陽(yáng)了，他在公司的群里發(fā)通知，要求所有新冠陽(yáng)性員工必須在公司幾百人的大群里接龍自爆自己陽(yáng)性的信息，覺(jué)得這侵害了我們員工的權(quán)利，他的行為違法嗎？

公司總經(jīng)理的上述行為違法。民法典規(guī)定，健康信息是自然人的個(gè)人信息，嚴(yán)格受到法律的保護(hù)。在公司管理的過(guò)程中，如果員工因病需要請(qǐng)假，其健康信息一般是提交給分管領(lǐng)導(dǎo)或者單位人事行政部門(mén)的負(fù)責(zé)人，絕不能對(duì)全體員工廣而告之。而且，掌握您健康信息的人員，他們?cè)谔幚砟鷤€(gè)人信息時(shí)，依法還應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得對(duì)外任意泄露。

關(guān)聯(lián)法條

《民法典》

第一百一十條　【民事主體的人格權(quán)】自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。 法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)。

第一千零三十四條　【個(gè)人信息的定義】自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。 個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號(hào)碼、生物識(shí)別信息、住址、電話號(hào)碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。 個(gè)人信息中的私密信息，適用有關(guān)隱私權(quán)的規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，適用有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定。 第一千零三十五條　【個(gè)人信息處理的原則和條件】處理個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過(guò)度處理，并符合下列條件： （一）征得該自然人或者其監(jiān)護(hù)人同意，但是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外； （二）公開(kāi)處理信息的規(guī)則； （三）明示處理信息的目的、方式和范圍； （四）不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。 個(gè)人信息的處理包括個(gè)人信息的收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開(kāi)等。