近日，公司才調(diào)來一位總經(jīng)理，我們公司不少員工都陽了，他在公司的群里發(fā)通知，要求所有新冠陽性員工必須在公司幾百人的大群里接龍自爆自己陽性的信息，覺得這侵害了我們員工的權(quán)利，他的行為違法嗎？

公司總經(jīng)理的上述行為違法。民法典規(guī)定，健康信息是自然人的個人信息，嚴格受到法律的保護。在公司管理的過程中，如果員工因病需要請假，其健康信息一般是提交給分管領(lǐng)導(dǎo)或者單位人事行政部門的負責(zé)人，絕不能對全體員工廣而告之。而且，掌握您健康信息的人員，他們在處理您個人信息時，依法還應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得對外任意泄露。

關(guān)聯(lián)法條

《民法典》

第一百一十條　【民事主體的人格權(quán)】自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。 法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名譽權(quán)和榮譽權(quán)。

第一千零三十四條　【個人信息的定義】自然人的個人信息受法律保護。 個人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結(jié)合識別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。 個人信息中的私密信息，適用有關(guān)隱私權(quán)的規(guī)定；沒有規(guī)定的，適用有關(guān)個人信息保護的規(guī)定。 第一千零三十五條　【個人信息處理的原則和條件】處理個人信息的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理，并符合下列條件： （一）征得該自然人或者其監(jiān)護人同意，但是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外； （二）公開處理信息的規(guī)則； （三）明示處理信息的目的、方式和范圍； （四）不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。 個人信息的處理包括個人信息的收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開等。