2023-06-09 09:49發(fā)布
【案情簡介】許某于2015年11月24日與甲公司簽訂了書面勞動合同，任職采購工程師公司要求該崗位員工對公司的忠誠度，判斷標(biāo)準(zhǔn)就是員工不能有頻繁跳槽的經(jīng)歷。許某入職時甲公司安排其參加了《員工手冊》的培訓(xùn)。2016年2月16日，甲公司解除了與許...
哪些情形下可以解除勞動合同，不承擔(dān)補償或賠償？以下是可以解除勞動合同，不承擔(dān)經(jīng)濟補償金的八大情形與實操建議：拿好小本記筆記啦~一、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度【操作建議】1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動者公示（由勞動者簽署回...
公司批準(zhǔn)病假，卻飛到異國他鄉(xiāng)，公司看到員工朋友圈巴西游玩照片，大怒，炒了員工。員工稱因北京的空氣污染比較嚴(yán)重，故出國去巴西休養(yǎng)..... 【基本案情】 丁某于2013年1月28日入職北京阿里巴巴云計算技術(shù)有限公司(下簡稱阿里巴巴公司...
未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)與其他用人單位建立勞動關(guān)系；或從事與本職工作有關(guān)的兼職工作而影響公司運營的；或自營業(yè)務(wù)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的或相同/相似的，立即解除勞動合同；存在利益沖突且根據(jù)合理判斷已或?qū)闹蝎@得經(jīng)濟利益，立即解除勞動合同；違反公序良俗或誠信原...
一些企業(yè)會毫不猶豫地對解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟補償，而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會選擇強制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來應(yīng)對，但最終的目標(biāo)是相同的，那就是以最低的成本實現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路，拓寬安置渠道。 實際上，解雇員工的最...
幫同事打卡，看起來好像是一件小事，在別人眼中就是順手的事，殊不知，這樣做對自己來說是有風(fēng)險的，你幫別人，自己可能會遭殃，不幫呢，又可能會破壞同事之間的關(guān)系，可以說是進(jìn)退兩難。 近日，法院審理了一起案件，一...
圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認(rèn)為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理，認(rèn)定碧海公司的解...
新入職員工勞動法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，這是發(fā)生勞動關(guān)系的一個標(biāo)志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實勞動關(guān)系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工...
員工休病假，用人單位理應(yīng)依法按時發(fā)放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
勞動者曠工幾天才能被單位解雇關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。從上...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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被解雇不用經(jīng)濟補償？注意！都還有這些操作！
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幫同事打卡被解雇，法院：不用賠償違約金
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跟同事互相幫忙打卡被公司解雇，合法嗎？
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新入職員工勞動法有哪些具體的保護(hù)措施
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病假期在外兼職遭解雇 法院：單位無需賠償
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