2023-06-06 20:18發(fā)布
勞動(dòng)合同法要求用規(guī)章制度的條款來(lái)管理公司，規(guī)范員工行為，激勵(lì)員工努力工作，以法治代理人治。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定且內(nèi)容合法合理的規(guī)章制度，僅僅依靠管理者口頭的告知是不可以對(duì)員工進(jìn)行約束的。 例如：為了規(guī)...
用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動(dòng)者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費(fèi)，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類...
在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個(gè)比較頭疼的問(wèn)題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點(diǎn) 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)性，提高員工工作積極性。相反，不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，常常會(huì)引...
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我謹(jǐn)代表公司就罰款逾期未交情況做一份說(shuō)明，希望能夠得到您的諒解和支持。 近期，我們公司在大額罰款方面出現(xiàn)了一些問(wèn)題，部分員工在收到《罰款通知書(shū)》后，并未按時(shí)足額繳納罰款，導(dǎo)致公司的罰款逾期未交情況較為嚴(yán)重。我...
淺見(jiàn) 管理員工要學(xué)會(huì)恩威并重，恩7分，威3分。 作為管理者來(lái)說(shuō)，人性化的管理是值得推薦的。需要體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)團(tuán)隊(duì)員工的愛(ài)，也就是恩 比如讓員工得到尊敬，認(rèn)可，重要。讓他們?cè)谶@個(gè)團(tuán)隊(duì)里除了能掙到錢(qián)外，最重要的能開(kāi)心，快樂(lè)的工作，這就是需要上...
半個(gè)月前，甲因?yàn)榫坪髥适Ю碇?，而蠻不講理地在一家酒店打、砸鬧事。 甲雖然為自己的行為深深后悔，并主動(dòng)前往酒店賠禮道歉、賠償損失，但仍被公安機(jī)關(guān)根據(jù)《治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定，處以拘留10天的治安處罰。拘...
勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相...
乘著社交媒介日新月異的快車(chē)，做微商、開(kāi)網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財(cái)途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢(qián)，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見(jiàn)不鮮。近期，一家私企職員就因工作時(shí)間做微商，被老...
企事業(yè)單位工作人員逾期怎么辦? 在企事業(yè)單位中,工作人員的逾期情況是很常見(jiàn)的問(wèn)題。雖然有時(shí)候員工會(huì)因?yàn)楦鞣N原因而逾期,但是這并不應(yīng)該成為常態(tài)。如果工作人員逾期不改正,會(huì)對(duì)企事業(yè)單位產(chǎn)生很大的影響。那么,企事業(yè)單位工作人員逾期怎么辦呢? ...
2020年7月，張三入職某公司，并簽訂勞動(dòng)合同。2021年10月8日起張三曠工18天，該公司依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)張三作出扣罰工資4500元的處罰措施，張三繳納完畢罰款后，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司退還罰款4500元。 ...
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專業(yè)普法：曠工1天扣3天工資合法嗎？
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公司罰款逾期未交情況說(shuō)明怎么寫(xiě)-公司罰款逾期未交情況說(shuō)明怎么寫(xiě)啊
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-10-17 15:16尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我謹(jǐn)代表公司就罰款逾期未交情況做一份說(shuō)明，希望能夠得到您的諒解和支持。 近期，我們公司在大額罰款方面出現(xiàn)了一些問(wèn)題，部分員工在收到《罰款通知書(shū)》后，并未按時(shí)足額繳納罰款，導(dǎo)致公司的罰款逾期未交情況較為嚴(yán)重。我...
員工應(yīng)該怎么管理
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-26 23:07淺見(jiàn) 管理員工要學(xué)會(huì)恩威并重，恩7分，威3分。 作為管理者來(lái)說(shuō)，人性化的管理是值得推薦的。需要體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)團(tuán)隊(duì)員工的愛(ài)，也就是恩 比如讓員工得到尊敬，認(rèn)可，重要。讓他們?cè)谶@個(gè)團(tuán)隊(duì)里除了能掙到錢(qián)外，最重要的能開(kāi)心，快樂(lè)的工作，這就是需要上...
員工治安拘留，公司辭退員工是否符合法律規(guī)定
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上班拿工資，下班做微商？處理這種員工，3招了解一下
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