2023-06-06 13:25發(fā)布
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，建設(shè)單位拖欠工程款的，產(chǎn)生違約金糾紛時，雙方可以協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不了的，可以向法院提起訴訟。 《中華人民共和國合同法》第一百二十八條：當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。 當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解...
1.勞動法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定 勞動法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。《中華...
法定遲延履行的利息如何計算？法定遲延履行的利息基數(shù)的確定《民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)履行法律文書指定的給付金錢義務(wù)，該債務(wù)的數(shù)額由法律文書的指定具體確定。金錢給付義務(wù)的金額是遲延履行的利息基礎(chǔ)。那么逾期履行的利息基礎(chǔ)包括哪些呢？在...
1、辭職和自動離職從現(xiàn)象上來看都是你（員工）主動不干了。 2、辭職要提前30天書面提出申請，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了，你已經(jīng)盡到告知義務(wù)，沒有法律責(zé)任。 3、你所說的自動離職是不是突然就不上班了，也不打招呼？這樣不...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
1.幼兒園涉及的法律知識看后體會到什么 一、培訓(xùn)對象2015年幼兒園參加工作的新教師。二、培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，使新教師樹立正確的職業(yè)道德；了解課程改革基本內(nèi)容，初步掌握學(xué)科教學(xué)的常規(guī)技能；具備一定的管理和教育學(xué)生、組織班級活動的基本能力。具體...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
1.《教師法律法規(guī)的知識培訓(xùn)之學(xué)校保護》心得體會 喜歡你、公平的對待每一位學(xué)生，不僅指教師在教書育人方面要為人師表。要愛崗敬業(yè)。在媽媽的眼里，愛是一種尊重：要實現(xiàn)有效教學(xué)，教師所能利用和開發(fā)的最重要的人力資源就是自己的個人品質(zhì)或素養(yǎng)。 我曾...
目 錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動合同管理 第四章 工作時間與休息休假 第五章 工資福利與社會保險 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第七章 勞動紀(jì)律與員工守則 第八章 獎勵與懲...
1.幼兒園條例學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄反思 自來到幼兒園后作為年青一代的老師總共學(xué)習(xí)了兩次《幼兒園規(guī) 章制度》通過學(xué)習(xí)我的到了體會我深刻體會到，作為一名幼兒教師要 以身作則，言傳身教，為人師表。樹立正確的兒童觀、教育觀，熱愛 幼兒、尊重幼兒，對幼兒做到...
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