2023-06-06 17:25發(fā)布
半年前，我和公司發(fā)生了一些爭執(zhí)，最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退，但我的勞動合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結(jié)清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請勞動仲裁，可是和公司的勞動爭議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
甘肅高院認(rèn)為：未訂立無固定期限勞動合同雙倍工資的期間上限應(yīng)為11個月甘肅省高級人民法院民事裁定書（2019）甘民申2045號再審申請人（一審原告、二審上訴人）：張宏樂，男，1960年6月16日出生，漢族，住甘肅省蘭州市。被申請人（一審被告、...
前言一般來說哺乳期的員工都是受法律保護的，但是這個案例中，原告要求的補償金和二倍工資都被駁回了。為什么呢？請看：案例原告劉某于2015年3月10日進入被告某公司工作，擔(dān)任人事主管，主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及薪酬管理工作。2015年7月23日劉...
[案情] 一、本案應(yīng)是侵權(quán)而非緊急避險?！ ? 緊急避險屬于刑法上的概念，《刑法》第二十一條規(guī)定： 為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的緊急避險行為，造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任?！ ≡?..
案情回放2011年7月1日，魏某入職某公司，工作崗位是品管部門的品管崗位。2016年3月30日，某公司與魏某簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，協(xié)議約定雙方勞動合同自2016年4月1日解除，某公司向魏某支付一次性經(jīng)濟補償金人民幣19815.06元。...
來源微信公號：東方法律檢索? 案例索引：萬卓環(huán)保公司與勞動爭議案【（2018）冀09民終1999號】?裁判要旨：新華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁時，上訴人并未提出仲裁時效的抗辯，而在訴訟階段提出仲裁時效抗辯，本院不予支持，一審認(rèn)定無誤。河北...
引言一份建立在意思自治基礎(chǔ)上有效成立的仲裁協(xié)議對當(dāng)事人具有嚴(yán)格的約束力為仲裁協(xié)議效力的應(yīng)有之義。由此決定，仲裁協(xié)議對第三人沒有拘束力亦應(yīng)是當(dāng)然的結(jié)果。然而，自20世紀(jì)50年代，特別是70年代以來，因應(yīng)社會經(jīng)濟生活的復(fù)雜多樣性的需求，國外相繼...
索賠案例ZY公司因某住宅項目建設(shè)工程于2006年6月與YX公司洽談總承包事宜，YX公司向ZY公司提交《施工承諾書》承諾：可墊資施工至地上8層結(jié)構(gòu)完工，并給予結(jié)算款3%比例的讓利。YX公司根據(jù)前述承諾制作并向ZY公司提交了《預(yù)算書》，后ZY公...
用人單位無故拖欠其工資，并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的，勞動者是可以拒絕的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識，往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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付費偷看金額在0.1-10元之間
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無固定期限勞動合同雙倍工資支付期限，重慶高院VS甘肅高院，裁判不一
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哺乳期未簽訂勞動合同，單位竟不用付二倍工資！為什么？
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