2023-06-06 20:42發(fā)布
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留下你，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?..
一、要辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，您要辭職只需提前一個月書面通知用人單位即可，當(dāng)然你需要保留書面提交辭職報告的證據(jù)，不需要單位的批準(zhǔn)，一個月后你們的勞動關(guān)系即解除，你只要證明你提前一個月書面通知單位了即可。公司不得扣你工...
轉(zhuǎn)眼已到年底，許多人會選擇年底離職，那么積攢沒休的年假該如何處理？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休...
1、當(dāng)初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的，試用期不能是三個月，那么他要解除你，應(yīng)提前一個月通知，沒有提前的話應(yīng)給一個月工資。 2、你工作沒有滿一年，按現(xiàn)行規(guī)定是沒有補償金的。 3、如果他沒給你交社會保險，你可以要求補繳。 如...
辭職是員工自由選擇,是否批準(zhǔn)是用人單位權(quán)利。 如果銀行基于收貸事宜未了,不同意辭職,員工可以申請勞動仲裁。 首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，可以在現(xiàn)行向所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，可以直接到勞動仲裁機關(guān)去申請仲裁，至...
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復(fù)率比較低？怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過幾個案例來進(jìn)行分析。案例一：員工小美考進(jìn)了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個月完全沒有單位在組織，...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
這里我建議你們公司別主動辭退員工，最好讓這幾位員工主動辭職。 因為如果是你們公司主動辭退他們，你們公司是需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，所以很多公司都不愿意主動，就是因為這個經(jīng)濟補償問題。 那怎么樣才能讓這幾位員工主動辭職呢？ 可以讓他們的部門經(jīng)理別給...
按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位一個月至少要發(fā)一次工資；另外，用人單位可以制定工資發(fā)放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作為一個工資計算周期。例如，現(xiàn)在很多用人單位均在下個月的10號或者是15號發(fā)工資，有的甚至是在下個月的20幾號...
正常離職公司不發(fā)工資，不讓走，公司違法。勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動者可以起訴到人民法院。 辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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