2023-06-06 18:23發(fā)布
拖欠工資，辭職又不批怎么辦 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)...
一、要辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，您要辭職只需提前一個月書面通知用人單位即可，當(dāng)然你需要保留書面提交辭職報告的證據(jù)，不需要單位的批準(zhǔn)，一個月后你們的勞動關(guān)系即解除，你只要證明你提前一個月書面通知單位了即可。公司不得扣你工...
公司已經(jīng)拖欠員工工資兩個月了，說離職需要提前30天打辭職報告，否則不給離職，這有道理嗎？ 公司人事經(jīng)理說的沒有道理。所謂提前30天打辭職報告，是《勞動合同法》規(guī)定的勞動者提前通知解除勞動合同的情形，其適用...
一、無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用...
1.作為一名企業(yè)員工應(yīng)如何遵守法律法規(guī) 一、基本守則：1、遵守國家的法律、法規(guī)、法令。2、遵守企業(yè)的規(guī)章制度，嚴(yán)守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，不越權(quán)行事。3、大力弘揚(yáng)勇于跨越、追求卓越的企業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精。4、發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)...
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強(qiáng)行留下你，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?..
1.雖然法律規(guī)定需提前一個月提出離職申請,但是如果不到一個月,員工 如果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償?shù)?；如果勞動者以用人單位違反勞動合同法第38條的規(guī)定被迫辭職的，勞動者是不需...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
半年前寫的離職申請，公司未給回復(fù)，默默給員工漲了工資還調(diào)崗，沒想到半年后，公司竟然同意了這份離職申請，并以此為由解除勞動合同？公司是否違法解除勞動合同？ 張三是某連鎖酒店的員工，在酒店任職的時候踏實(shí)肯干，...
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公司經(jīng)常拖欠工資不準(zhǔn)時發(fā)放，辭職又不批怎么辦
來源：公司法 時間：2022-04-20 11:13拖欠工資，辭職又不批怎么辦 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)...
要辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦
來源：勞動工傷 時間：2021-08-29 08:48一、要辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，您要辭職只需提前一個月書面通知用人單位即可，當(dāng)然你需要保留書面提交辭職報告的證據(jù)，不需要單位的批準(zhǔn)，一個月后你們的勞動關(guān)系即解除，你只要證明你提前一個月書面通知單位了即可。公司不得扣你工...
公司拖欠工資數(shù)月，離職是否需要辭職報告
來源：公司法 時間：2022-01-18 14:43公司已經(jīng)拖欠員工工資兩個月了，說離職需要提前30天打辭職報告，否則不給離職，這有道理嗎？ 公司人事經(jīng)理說的沒有道理。所謂提前30天打辭職報告，是《勞動合同法》規(guī)定的勞動者提前通知解除勞動合同的情形，其適用...
沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎(沒有簽合同需要提前一個月辭職嗎)
來源：精選知識 時間：2022-03-03 03:46一、無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用...
企業(yè)職工遵守法律法規(guī)(作為一名企業(yè)員工應(yīng)如何遵守法律法規(guī))
來源：其它 時間：2022-04-20 03:241.作為一名企業(yè)員工應(yīng)如何遵守法律法規(guī) 一、基本守則：1、遵守國家的法律、法規(guī)、法令。2、遵守企業(yè)的規(guī)章制度，嚴(yán)守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，不越權(quán)行事。3、大力弘揚(yáng)勇于跨越、追求卓越的企業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精。4、發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)...
試用期間怎么辭職、有工資嗎
來源：勞動工傷 時間：2021-09-01 23:57一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強(qiáng)行留下你，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?..
提前一個月提出離職法律法規(guī)(雖然法律規(guī)定需提前一個月提出離職申請,但是如果不到一個月,員工)
來源：其它 時間：2021-08-29 11:101.雖然法律規(guī)定需提前一個月提出離職申請,但是如果不到一個月,員工 如果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償?shù)?；如果勞動者以用人單位違反勞動合同法第38條的規(guī)定被迫辭職的，勞動者是不需...
沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎(還沒簽勞動辭職要不要提前一個月)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 00:29一、無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用...
單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 12:42張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
員工主動辭職未獲回應(yīng)后被辭退，法院判賠51萬！
來源：其它 時間：2022-04-20 11:47半年前寫的離職申請，公司未給回復(fù)，默默給員工漲了工資還調(diào)崗，沒想到半年后，公司竟然同意了這份離職申請，并以此為由解除勞動合同？公司是否違法解除勞動合同？ 張三是某連鎖酒店的員工，在酒店任職的時候踏實(shí)肯干，...