2023-06-06 13:48發(fā)布
2022年7.月21日被公司開除了，雖然工資正常發(fā)放，但勞動合同在2021年4月30日到期后未續(xù)簽，除了被開除的經濟賠償金外，還能獲得二倍的工資嗎？ 一、法律規(guī)定適用二倍工資的情形 根據《勞動合同法》第...
合同期滿未續(xù)約一年多后被辭退 王某于2004年6月進入某公司工作，從事項目公司工程預算崗位工作，雙方訂立了期限自2004年6月1日起至2008年5月31日止的勞動合同。該合同期滿后，雙方未再續(xù)訂，王某仍在該公司工作。 2009年7月21...
法律咨詢： 1、我從2005年進入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘記與我續(xù)簽，后來在09年3月份補簽了此份合同，簽訂日期雙方均為09年3月份，有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同，期限分別為一年，兩年，一年，現在第三...
依據勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
2009年10月1日，李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動合同書，約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，李君的月薪為25萬元。2012年12月31日，勞動合同期限屆滿后，雙方未續(xù)簽。2013年11月9日，公司以李君嚴...
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽合法的應當支付經濟補償金，違法的應當支付賠償金；用人單位維持或者提高勞動條件勞動者不續(xù)簽的沒有補償。 勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固...
在您主動離開單位時，只有單位存在過錯的情況下，才給補償，如未給您繳納保險，不支付加班費等原因。只有公司的高管，高技，和其他掌握商業(yè)秘密的人才適用競業(yè)協(xié)議，，如果已和單位解除勞動關系，且那個競業(yè)協(xié)議有效的情況下，單位應按協(xié)議支付您補償啊。可以...
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理...
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