2023-06-06 17:55發(fā)布
朋友你好。 在任何一家單位。 曠工都是非常嚴(yán)重的行為。 你已經(jīng)曠工三天了。超過4天,自離了。 估計是拿不到工資的。 曠工都是要扣工資的。
對于企業(yè)來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么。……比如下面的這位HR...
辭職和工資發(fā)放不影響,曠工三天自離了,能拿到上個月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給,可以到勞動部門進(jìn)行投訴和申請勞動仲裁。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞...
自離多久解除勞動合同勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同,這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定,以用人單位的勞動管理制度為準(zhǔn)(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了,也可以認(rèn)定為勞動合同法第39條第二款規(guī)...
自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動離職屬于違法解除勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。但用人單位同時也應(yīng)按出勤結(jié)清工資。結(jié)工資與賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計算,合并結(jié)算。 附:《勞動合同法...
1、辭職和自動離職從現(xiàn)象上來看都是你(員工)主動不干了。 2、辭職要提前30天書面提出申請,不管用人單位同意還是不同意,第31天就可以不上班了,你已經(jīng)盡到告知義務(wù),沒有法律責(zé)任。 3、你所說的自動離職是不是突然就不上班了,也不打招呼?這樣不...
新勞動法對于曠工的定義是: 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定?! ?我國法律上對員工曠工是沒有做出規(guī)定的,但實(shí)踐中用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理...
01 照章辦事02 協(xié)商處理 對于本文開頭這個員工自離的案例,可以把員工約來細(xì)談,并做進(jìn)一步解釋說明: 根據(jù)國家及公司的規(guī)定,你這個情況呢,雖然提了離職申請,但也沒有提前一個月。你才提了沒幾天就不來上班,這屬于曠工,依企規(guī)曠工達(dá)三...
1、員工自動離職的,按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其...
自離就是曠工達(dá)到了三天的時間了, 自離屬于員工自己自動離職的, 所以說要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒有的。
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