2023-06-06 19:53發(fā)布
辭職和工資發(fā)放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個(gè)月工資。 【法律意見(jiàn)】 可以拿到工資。如果不給，可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞...
朋友你好。 在任何一家單位。 曠工都是非常嚴(yán)重的行為。 你已經(jīng)曠工三天了。超過(guò)4天，自離了。 估計(jì)是拿不到工資的。 曠工都是要扣工資的。
自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。但用人單位同時(shí)也應(yīng)按出勤結(jié)清工資。結(jié)工資與賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。 附：《勞動(dòng)合同法...
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開(kāi)證明，工資打卡里，也別問(wèn)為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
自離多久解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同，這在《勞動(dòng)合同法》中和行政法規(guī)中沒(méi)有具體規(guī)定，以用人單位的勞動(dòng)管理制度為準(zhǔn)(這個(gè)制度必須按法定程序制定)。一般無(wú)故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第39條第二款規(guī)...
1、辭職和自動(dòng)離職從現(xiàn)象上來(lái)看都是你（員工）主動(dòng)不干了。 2、辭職要提前30天書(shū)面提出申請(qǐng)，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了，你已經(jīng)盡到告知義務(wù)，沒(méi)有法律責(zé)任。 3、你所說(shuō)的自動(dòng)離職是不是突然就不上班了，也不打招呼？這樣不...
新勞動(dòng)法對(duì)于曠工的定義是： 曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定?！ ?我國(guó)法律上對(duì)員工曠工是沒(méi)有做出規(guī)定的，但實(shí)踐中用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理...
自離就是曠工達(dá)到了三天的時(shí)間了， 自離屬于員工自己自動(dòng)離職的， 所以說(shuō)要是公司不給你工資的話(huà)，那就是一分錢(qián)都沒(méi)有的。
有的。但是必須按照程序來(lái)，提請(qǐng)辭職報(bào)告，主管批準(zhǔn)離職后才會(huì)有的。一般都是這樣的。千萬(wàn)不要自動(dòng)離職或者無(wú)辜曠工，這樣的話(huà)單位會(huì)根據(jù)相關(guān)處罰決定扣除一定的工資的，不劃算。
01 照章辦事02 協(xié)商處理 對(duì)于本文開(kāi)頭這個(gè)員工自離的案例，可以把員工約來(lái)細(xì)談，并做進(jìn)一步解釋說(shuō)明： 根據(jù)國(guó)家及公司的規(guī)定，你這個(gè)情況呢，雖然提了離職申請(qǐng)，但也沒(méi)有提前一個(gè)月。你才提了沒(méi)幾天就不來(lái)上班，這屬于曠工，依企規(guī)曠工達(dá)三...
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曠工3天自離有工資嗎
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自離有工資嗎(曠工自離有工資嗎)
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上班10天自離有工資嗎(上班10天自離有工資嗎?)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-11 06:11有的。但是必須按照程序來(lái)，提請(qǐng)辭職報(bào)告，主管批準(zhǔn)離職后才會(huì)有的。一般都是這樣的。千萬(wàn)不要自動(dòng)離職或者無(wú)辜曠工，這樣的話(huà)單位會(huì)根據(jù)相關(guān)處罰決定扣除一定的工資的，不劃算。
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