2023-06-06 17:18發(fā)布
單位因為疫情原因裁員,基本上都屬于經濟性裁員,法律規(guī)定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
1970年4月22日出生,2017年7月3日入職北京某公司,擔任第二事業(yè)部總經理職務,雙方簽訂勞動合同,月薪28000元。您已經于2020年4月22日達到退休年齡……請您于2020年6月8日10:00至16:30之間到公司人資行政部辦理相關...
退休了還能申請勞動仲裁嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位,而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定,所以是不能申請勞動仲裁的?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞...
是的,你可以。社??ǖ闹饕δ?個人社保相關信息記錄、電子證書和信息查詢等。記錄被保險人的姓名、身份證號、出生日期、性別、民族、住所等基本信息;查詢本人養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險繳納情況;可以用卡去醫(yī)院看病,醫(yī)保個人賬戶結算,藥店買藥...
女性的孕期、產期、哺乳期(簡稱三期)是受《勞動法》特別保護的,在這個期間的女性如果被辭退,企業(yè)會承擔比一般的違法辭退更為嚴重的后果。 這也是國家為了鼓勵生育,幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會不會對女性就業(yè)產...
女性在求職過程中經常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結束回歸正常工作,前后大概需要兩年的時間,在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價值相對比較低,產生利潤和回報率也低。 女職工產假期間,企業(yè)需要招錄并培...
問:張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點離家比較遠,再加上身體出行不便,半年下來,遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內容,要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿,認為自己懷孕了,單位應當給予一定的照顧,不能辭退她。請問,用人單位是否有權解除該孕期女職...
你單位將你辭退屬于違法。 勞動合同法明確規(guī)定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,...
一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權益保障法》第27條規(guī)定:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。 ...
一、黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位干部的法定退休年齡: (一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加工作年限滿十年的。 (二)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加工作年限滿十年,經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。 二、國有企業(yè)、企事業(yè)單...
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掉坑!女員工50歲后被終止合同,公司賠了16萬,只因忽視她是女干部!
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社保補貼逾期(社保補貼逾期)
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