2023-06-06 17:00發(fā)布
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括績(jī)效工資嗎 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括績(jī)效工資嗎?應(yīng)該怎么計(jì)算?首先,我們應(yīng)該明確的是,普通員工加班具有標(biāo)準(zhǔn)化和特殊性的屬性,企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時(shí)間、加班費(fèi)或休息時(shí)間制定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)明確加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),有...
作者︱崔佩玲 合伙人來(lái)源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問(wèn)題之一,也是企業(yè)HR的千古難題,不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無(wú)策到見怪不怪,甚至最終自暴自棄。那么,實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸,又如何在...
公司押金不退如何起訴 公司押金不退如何起訴公司、申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?很多公司在給員工繳納基本社保和公積金之后,會(huì)偷偷地把公司自己名下房產(chǎn)或股權(quán)轉(zhuǎn)讓給員工。然后在離職的時(shí)候再把房產(chǎn)、股權(quán)還給公司,那么這筆公司給員工繳納的社保、公積金和...
股權(quán)設(shè)計(jì)并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題,是關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)的綜合性問(wèn)題,涉及到企業(yè)、股東、資本等諸多方的利益,各方既有可能皆大歡喜,也有可能兩敗俱傷... ... Q:我和小伙伴們合伙創(chuàng)業(yè),我們之間該如何劃分股權(quán)? A:初創(chuàng)公司團(tuán)隊(duì)成員之間股權(quán)...
辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿?。〔荒每删吞澊罅耍。?!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)...
在生活中,企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,若用人單位想要通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗,其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
一個(gè)成功的股權(quán)激勵(lì)方案首先考慮企業(yè)的發(fā)展周期,選擇適合企業(yè)的方法,然后才開始設(shè)計(jì)方案,而方案的設(shè)計(jì)主要在七個(gè)關(guān)鍵因素上。 1、激勵(lì)對(duì)象。 激勵(lì)對(duì)象也就是股權(quán)的受益者,一般有三種方式。一種是全員參與,這主要在初創(chuàng)期,第二種是大多數(shù)員工...
一個(gè)成功的股權(quán)激勵(lì)方案首先考慮企業(yè)的發(fā)展周期,選擇適合企業(yè)的方法,然后才開始設(shè)計(jì)方案,而方案的設(shè)計(jì)主要在七個(gè)關(guān)鍵因素上?! ?、激勵(lì)對(duì)象?! 〖?lì)對(duì)象也就是股權(quán)的受益者,一般有三種方式。一種是全員參與,這主要在初創(chuàng)期,第二種是大多數(shù)員工...
一個(gè)成功的股權(quán)激勵(lì)方案首先考慮企業(yè)的發(fā)展周期,選擇適合企業(yè)的方法,然后才開始設(shè)計(jì)方案,而方案的設(shè)計(jì)主要在七個(gè)關(guān)鍵因素上?! ?、激勵(lì)對(duì)象。 激勵(lì)對(duì)象也就是股權(quán)的受益者,一般有三種方式。一種是全員參與,這主要在初創(chuàng)期,第二種是大多數(shù)員工...
勞動(dòng)糾紛 & 案例 ...
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企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工“泡病假”
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