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        我們是***家上市**的子**,有***個(gè)員工**想要與其解除勞動(dòng)合同,這位員工...

        2023-06-06 17:00發(fā)布

        我們是***家上市**的子**,有***個(gè)員工**想要與其解除勞動(dòng)合同,這位員工之前是在總**轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的,如果在子**脫離總**的情況下需要計(jì)算嗎兩種情況是不是不同的。
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        1條回答
        張栩菲
        1樓-- · 2023-06-06 17:33
        可以詳細(xì)的說(shuō)一下 2022-06-16 12:23:46  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問(wèn)題 更多>> 我是總**財(cái)務(wù),子**有個(gè)員工個(gè)稅申報(bào)錯(cuò)誤,向我詢問(wèn)是哪邊出了問(wèn)題時(shí),我在了解之后 認(rèn)為不是總**的問(wèn)題就微信回了***句是子**申報(bào)錯(cuò)了?,F(xiàn)在子**領(lǐng)導(dǎo)就因?yàn)檫@句話認(rèn)為我干涉他們子**內(nèi)***事情,要求總**領(lǐng)導(dǎo)處罰她 (要么扣績(jī)效,要么降薪,要么調(diào)崗)。 第***個(gè)問(wèn)題: 請(qǐng)問(wèn)**這樣做是合法合規(guī)的嗎? 第二個(gè)問(wèn)題: 如果**因此辭退她可以算是無(wú)故辭退嗎?第***個(gè)問(wèn)題: 我現(xiàn)在需要做什么可以保護(hù)好自己的正當(dāng)權(quán)益  我是**的行政人事,目前在完善考勤管理制度,**架構(gòu)分為分總**和子**,**運(yùn)營(yíng)管理是兩家**員工共用一套管理?xiàng)l例。但考勤制度抬頭只寫了總**的名字,且標(biāo)明適用于相關(guān)**員工管理。那以后有勞動(dòng)糾紛的時(shí)候,子**的員工不承認(rèn)該考勤管理?xiàng)l例,怎么辦?  母**與全資子**之前員工勞動(dòng)合同可以互轉(zhuǎn)嗎?工齡如何計(jì)算呢  被辭退離職后拖欠工資和談好的補(bǔ)償金,我們是子**,子**的銀行U盾在總**,總**不給按時(shí)發(fā)放工資,如果仲裁的話,應(yīng)該仲裁哪個(gè)**呢?  我在總**加盟期限內(nèi),在總**不知情的情況下用總**的彩印公章和員工簽合同,違法嗎  子**工作3年,第4年沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同,第5年**要求簽離職合同,調(diào)入總**簽勞動(dòng)合同,司齡怎么計(jì)算?按總**簽勞動(dòng)合同起開始重新計(jì)算合法嗎?  總**可以委托分**和員工解除勞動(dòng)合同嗎?  從總**轉(zhuǎn)入總**的子**,要在總**申請(qǐng)離職可再轉(zhuǎn)入子**。這違反勞動(dòng)法嗎  我面試了集團(tuán)總***的崗位,但是發(fā)的offer結(jié)尾是集團(tuán)分**署名,與分**(網(wǎng)上說(shuō)是分**,但是我分不清是子**還是分**)進(jìn)行簽約,上班的單位卻是集團(tuán)總***,這是否有風(fēng)險(xiǎn)呢,以及這算勞務(wù)派遣嗎,我是總**的臨時(shí)工嗎。  子**變更勞動(dòng)合同到總**有問(wèn)題嗎,調(diào)崗降職為降薪有問(wèn)題嗎,勞動(dòng)合同上寫**調(diào)整員工崗位,工作地點(diǎn),薪資,員工應(yīng)服從合理嗎  用人單位違法調(diào)崗降薪的,勞動(dòng)者可以選擇采取以下措施來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益:(一)與用人單位協(xié)商解決,雙方協(xié)商一致的,可以根據(jù)協(xié)商結(jié)果履行。(二) 收集好工資發(fā)放記錄、工資單或降薪通知等相關(guān)證據(jù)材料。(三)在與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下,針對(duì)單位違法調(diào)崗的行為,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受,可以向勞動(dòng)合同履行地或者單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求單位繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。(四)如果勞動(dòng)合同中明確約定了違約金金額,你可以向單位主張違約責(zé)任。(五) 可以根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條的規(guī)定,實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求勞動(dòng)監(jiān)察部門查處單位的違法行為,并主張補(bǔ)足降低的薪資。 相關(guān)熱點(diǎn) 更多>> 滴滴被要求下架,違法收集個(gè)人信息 滴滴存在嚴(yán)重違法違規(guī)收集信息問(wèn)題,被要求下架。 如何看待老賴?yán)眉胰送蟼? 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