2023-06-06 14:38發(fā)布
最近頻發(fā)“時(shí)空伴隨者”變黃碼的事件，前幾天購物中心因?yàn)橛袀€(gè)密接來了，導(dǎo)致員工全部變成黃碼了，只能待在家中。請(qǐng)問這種情況工資還應(yīng)當(dāng)給照常發(fā)放嗎？ 應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。所謂“時(shí)空...
有個(gè)員工提交了離職申請(qǐng)，僅僅才3天，公司還在走員工離職流程時(shí)，他就突然就不來上班了，連交接手續(xù)都沒有辦，這種情況公司應(yīng)該怎么辦？是否可以要求他賠償？ 這種情況，屬于員工未提前三十天通知單位離職，根據(jù)法律規(guī)...
工傷賠償是需要員工在醫(yī)療終結(jié)之后或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后向社保中心申請(qǐng)工傷待遇審核，在60天內(nèi)下達(dá)工傷待遇。主要包含醫(yī)療費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)和一次性傷 殘補(bǔ)助金。 單位支付部分主要包含停工留薪期間的工資和有傷 殘者的一次性傷 殘就...
工傷賠償是需要員工在醫(yī)療終結(jié)之后或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后向社保中心申請(qǐng)工傷待遇審核，在60天內(nèi)下達(dá)工傷待遇。 主要包含醫(yī)療費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)和一次性傷 殘補(bǔ)助金?！ ?單位支付部分主要包含停工留薪期間的工資和有傷 殘者的一次性...
員工正常離職的程序包括以下兩種方式：1. 向用人單位提出辭職，用人單位批準(zhǔn)的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù)；2. 向用人單位提出辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，試用期內(nèi)三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職。《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日...
員工在工作過程中#出現(xiàn)工傷事故，應(yīng)該按照工傷流程執(zhí)行。如果單位不按照工傷流程進(jìn)行執(zhí)行的話，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán)。 員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工...
不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守?！ 〉亲鳛閭€(gè)人的薪資保密，對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
被鑒定為九級(jí)傷殘的工傷勞動(dòng)者劉某在離職后，原公司卻以傷情變輕、傷殘等級(jí)過高為由拒絕支付其相應(yīng)的工傷待遇。劉某無奈之下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委支持劉某的主張，裁決公司支付兩項(xiàng)補(bǔ)助金共7.7萬余元。公司對(duì)仲裁委的裁決不服，劉某卻被告至法院，最終法院...
一、工傷死亡事故要怎么處理才算是合法？ 1、立即向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)填報(bào)工傷死亡報(bào)告，提請(qǐng)工傷認(rèn)定。發(fā)生死亡事故，勞動(dòng)監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會(huì)介入調(diào)查，確定責(zé)任，待工傷認(rèn)定后進(jìn)行后續(xù)事務(wù)流程。 2、用人單位必須是為員工購買了工傷保險(xiǎn)的...
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因時(shí)空伴隨者變成黃碼待工是否應(yīng)扣工資
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員工突然離職不來，公司能否要求賠償？
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工傷賠償流程
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公司規(guī)定薪酬保密 打聽他人工資就該開除嗎？
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公司以員工傷情變輕為由拒付工傷待遇，把員工告至法院卻輸?shù)艄偎荆?/a>
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員工發(fā)生工傷死亡事故要如何處理？
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