企業(yè)與員工之間的辭職或解除關系通常會遵循相關的勞動法規(guī)和合同約定。如果您不想辭職，而公司要求您提前一個月離職，您可以查看相關的合同和勞動法規(guī)，以明確自己的權利和義務。一般而言，如果公司沒有合理的理由要求您提前離職，您無需按要求離職。除非個人合同上有其他約定，否則公司無權強制您離職。建議您和公司進行溝通，表明自己的意愿，同時了解公司的具體情況和意圖。如果公司要求您離職，您可以要求公司提供書面的通知，并確保通知中明確了相關的理由、時間等要素。如果有任何爭議或不滿意點，可以進行投訴或尋求法律幫助。需要注意的是，建議您在離職前仔細考慮自己的選擇，并在確定離職之前認真評估個人和職業(yè)發(fā)展的機會和風險。如果您確定要離職，請務必了解并遵守勞動法規(guī)和合同約定，并盡可能地在離職前與公司達成和解協(xié)議，以保護自己的利益和形象。