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2023-06-06 17:18發(fā)布
競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議有什么不同 一、法律性質(zhì)不同 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。這些約定體現(xiàn)了用人單位對(duì)商業(yè)秘密尤其是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)的重視，而不意味著保密...
勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，既包含《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》?！ ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和...
需要支付逾期還款利息，如果數(shù)額較大超過一定時(shí)間，涉嫌信用卡詐騙罪違反經(jīng)濟(jì)合同的責(zé)任形式包括哪些承擔(dān)經(jīng)濟(jì)合同違約責(zé)任的方式(一)承擔(dān)違約責(zé)任的方式1.違約金《經(jīng)濟(jì)合同法》第35條規(guī)定：當(dāng)事人一方違反經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。所謂違約金，...
勞動(dòng)合同規(guī)定中常見的十大法律誤區(qū)進(jìn)行總結(jié)并分析： 一、試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同 試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《...
【審判專論】跨越2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付賠償金的起算時(shí)間從用工之日起計(jì)算即從入職之日起計(jì)算，不應(yīng)存在分段計(jì)算的情況。理由如下：一、對(duì)自用工之日起計(jì)算的理解應(yīng)符合一般法律解釋方法盡...
違約金和賠償金的區(qū)別和聯(lián)系是什么 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的范圍以及由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍，都是法定的，用人單位不能在此規(guī)定的范圍以外約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金或承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)...
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 本條是關(guān)于用人單位違法...
1.事業(yè)單位考試是不是國(guó)家法律規(guī)定的考試 刑法修正案九 規(guī)定了在法律規(guī)定的國(guó)家考試中組織作弊的。。。。 。個(gè)人觀點(diǎn)，法律不能做狹義的理解，理解為憲法，法律，行政法規(guī)，地方性法規(guī)，規(guī)章中的法律，而應(yīng)理解為廣義的法律。、事業(yè)單位公開招聘的最新依...
員工離職賠償相關(guān)的問題又成了用人單位和勞動(dòng)者關(guān)心的熱點(diǎn)，離職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？ 結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。勞...
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事業(yè)單位屬于那部法律法規(guī)(事業(yè)單位考試是不是國(guó)家法律規(guī)定的考試)
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