第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
　　本條是關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同法律后果的規(guī)定。
　　為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同做了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
　　所謂違反本法規(guī)定，是指違反勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定。
具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時(shí)沒(méi)有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件用人單位終止的等。
　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，首先要保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)原狀，不能讓用人單位從違法行為中獲益。
同時(shí)考慮到實(shí)際情況，應(yīng)尊重勞動(dòng)者對(duì)于是否繼續(xù)勞動(dòng)合同的選擇。
因此，如果勞動(dòng)者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者認(rèn)為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同實(shí)際困難太大，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以解除或者終止，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。
關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
　　另外，在有的情況下，勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如原用人單位已經(jīng)搬遷外地、原工作部門(mén)已經(jīng)被撤銷(xiāo)等，此時(shí)即使勞動(dòng)者想繼續(xù)勞動(dòng)合同也無(wú)法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。
為防止用人單位從違法解除或者終止中獲益，實(shí)踐部門(mén)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行做限制性解釋，不能做寬泛理解。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念，用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償不能免除其依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘx務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第四章《勞動(dòng)合同的解除和終止》第三十六條至第三十五條，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位解除或終止勞動(dòng)合同做了明確的規(guī)定，凡是勞動(dòng)者和用人單位未遵循該法的規(guī)定解除或 終止勞動(dòng)合同的，均是違法解除或終止勞動(dòng)合同。
違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

解除合同有依法解除和違法解除，終止合同只有依法終止，沒(méi)有違法終止。
因?yàn)楹贤狡诓趴梢苑Q為終止，到期后自動(dòng)終止，雙方互無(wú)義務(wù)。

您好，你是問(wèn)勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償和勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償不什么不同吧。
勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。
勞動(dòng)合同解除有合法解除和違法解除之分，在合法解除情況下不一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除情況下通常沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位合法解除情況下有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算一樣，均是按工作年限補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資，已滿六個(gè)月不滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資。
但勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自零八年一月一日之后才有。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而是賠償，計(jì)算方法是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算得出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的兩倍。

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。
協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒(méi)能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。
如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1、在使用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件: 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; 4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。
如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，則用人單位無(wú)須提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。
用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)嘛情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

勞動(dòng)違法行為追訴期是多久(勞動(dòng)糾紛的追訴期限)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果你們與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)就不存在時(shí)效的問(wèn)題，其他的情況時(shí)效為一年。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第一條 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日: (一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 (二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收......

高院："任一方可終止合同，但必須提前1個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方或賠償1個(gè)月工資"約定無(wú)效！

約翰遜系英國(guó)人，于2012年10月4日入職星灣公司，擔(dān)任西廚顧問(wèn)，月薪39500元，辦理了就業(yè)許可證。簽署合同的任一方可終止合同，但必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方或賠償對(duì)方1個(gè)月的工資。一審判決：公司無(wú)法舉證解除的合法性，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金公司關(guān)于其合法解除與約翰遜勞動(dòng)關(guān)系的主張，不予采信。一審法院據(jù)此確認(rèn)公司屬違法解除。應(yīng)以廣州市2015年職工月平均工資6764元的3倍為基數(shù)計(jì)算約翰遜的違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，結(jié)合其工作年限，公司應(yīng)向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金為6764元／月×3倍×3......

什么是違法解除勞動(dòng)合同（違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果）

一、什么是違法解除勞動(dòng)合同?1、違法解除勞動(dòng)合同，就是公司沒(méi)有任何合法理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。若公司無(wú)合法理由辭退職員，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以職員離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。2、違法解除勞動(dòng)合同的具體情形《勞動(dòng)合同法》第四十條 無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的......