2023-06-06 14:45發(fā)布
《勞動合同法》第42條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。注意:這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定,沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。...
1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同。 2、《勞動法》:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定(見下)解除勞動合同。(《...
你好,并未違法,不能開除?!度丝谂c計劃生育條例》規(guī)定,不符合法定條件的生育必須交納社會撫養(yǎng)費,包括非婚生育,但未婚先孕和未婚先育是兩個概念。法規(guī)沒有說未婚先孕是違法行為,因此也沒有對未婚先孕行為進行處罰,所以,女工未婚先孕不能成為單位提前解...
公司是不能辭退,女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同,應(yīng)支付賠償金,賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍,即上述協(xié)商解除合同補償金的2倍。 根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定,女職工在孕期、...
基本案情審理結(jié)果勞動人事爭議仲裁委員裁決支持種某的仲裁請求。爭議焦點用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動合同是否構(gòu)成違法終止?案例分析根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保障法》...
2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)...
法律咨詢: 本人懷孕還有半個月就到預(yù)產(chǎn)期了,寫了請假條公司沒批,說是讓辭職回來在入職,怎么辦,是私企,規(guī)模還挺大的,整體的10000人以上。我們在這邊是屬于公司駐外的,公司在浙江,之前有從工資中扣除押金5000元,還有兩個月的工資還沒發(fā),...
勞動合同法規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除或終止勞動合同,否則就是違法。 勞動合同法: 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: ?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病...
單位因為疫情原因裁員,基本上都屬于經(jīng)濟性裁員,法律規(guī)定了經(jīng)濟性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產(chǎn)期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
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未婚先孕犯法嗎
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