2023-09-19 08:20發(fā)布
2020年3月24日,李四還差一個多月可以與公司簽訂無固定期限勞動合同,卻收到公司經(jīng)濟性裁員的通知。 李四稱其于2012年5月3日與被告某公司簽訂第一次勞動合同,終止日期為2015年4月29日。雙方于...
勞動合同法規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除或終止勞動合同,否則就是違法。 勞動合同法: 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: ?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病...
企業(yè)裁員多發(fā)生于年末歲尾。經(jīng)濟性裁員,是法律賦予用人單位的一項基本權利。用人單位遇到破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難等情況,確需裁減人員時,可以對本單位的人員裁減。但是,企業(yè)裁員是否可以隨心所欲地想裁就裁?違法裁員需要面臨怎樣的風險?勞動...
單位因為疫情原因裁員,基本上都屬于經(jīng)濟性裁員,法律規(guī)定了經(jīng)濟性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產(chǎn)期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說詞雙方長篇大論各執(zhí)一詞爭議背后,是否違法?事件回顧最近,一篇名為《網(wǎng)易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢!》(以下簡稱網(wǎng)易裁員)的文章在網(wǎng)絡熱傳。發(fā)帖人自稱,2014年從上...
最好委托律師申請仲裁解決.公司裁員,不支付經(jīng)濟補償,怎么辦?公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資?! 〉⒁庖荒甑脑V訟時效問題, 員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補...
莫名其妙就被裁員了,原因是公司調整業(yè)務。碰上了這茬倒霉事的廚師小李,狀告東家,要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區(qū)法院今天稱,經(jīng)廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審,法院近日終審判決用人單位應當支付違法解除勞動合同的賠償金,賠償金標準為經(jīng)濟補...
《勞動合同法》第四十一條第二款,“裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。&rdquo...
根據(jù)我國的有關規(guī)定,用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:一種是單位辭退員工的事實依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...
女職工懷孕期間單位并非不能解除合同,而是指不能以《勞動合同法》規(guī)定的非過失性解除和經(jīng)濟性裁員等方式解除合同。因職工嚴重違反勞動紀律的,單位仍可單方面解除勞動關系。 《勞動合同法》第四十二條針對孕期內女職工建立了特殊的職業(yè)保障機制,規(guī)定女職工...
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