2023-06-06 17:26發(fā)布
依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級...
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 現(xiàn)行的《經(jīng)濟補償辦法》中關(guān)于經(jīng)濟補償金的支付...
員工離職賠償相關(guān)的問題又成了用人單位和勞動者關(guān)心的熱點，離職補償金應該怎么算？ 結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經(jīng)濟補償。 N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞...
勞動合同解除后，勞動者向用人單位主張經(jīng)濟補償或者賠償金是常見的事。補償金和賠償金雖然只差一字，但兩者適用條件卻大不同，往往容易混淆。 那么，二者有何區(qū)別，作為勞動者的你，在勞動合同解除后，應該向用人單位主...
共同海損與單獨海損的區(qū)別在于() 共同海損與單獨海損的區(qū)別在于（）。ａ、責任分擔原則ｂ、保證責任原則ｃ、補償責任原則ｄ、一般事故原則答案：ａ考點：一般事故原則一、事故責任的分攤（１）事故責任的分攤原則是對事故的發(fā)生直接原因進行定量...
違約金和賠償金的區(qū)別和聯(lián)系是什么 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，由勞動者承擔違約金的范圍以及由勞動者承擔賠償責任的范圍，都是法定的，用人單位不能在此規(guī)定的范圍以外約定勞動者承擔違約金或承擔賠償責任。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)...
勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》?！ ? 《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和...
各大互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的N+1賠償引發(fā)熱議，有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算，但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎？ 答案當然是否定的。 1、裁員必須符合一...
序號：1 立案繳納補償費用超期還是逾期好 隨著社會的快速發(fā)展，經(jīng)濟領(lǐng)域的競爭日趨激烈，企業(yè)需要在競爭中不斷革新自己，提升自身價值。在企業(yè)經(jīng)營過程中，可能會發(fā)生一些意外情況，導致企業(yè)需承擔相應的賠償責任。而此時，企業(yè)需要積極采取措施，妥善...
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