一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 二、根據(jù)你的描述，依據(jù)法律規(guī)定，勞動者在入職單位之后，單位應(yīng)當(dāng)及時的與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，自第二月開始向勞動者每月支付兩倍的工資。所以說，一般情況下，單位在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。但是你所描述的事實是，單位后續(xù)又給你補簽了勞動合同，那么又依據(jù)《安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第十一條：勞動者主張下列情形的雙倍工資，人民法院不予支持：㈠用人單位和勞動者補簽勞動合同，該補簽行為是雙方真實意思表示，勞動者主張補簽之日前勞動合同期內(nèi)的雙倍工資；所以依據(jù)規(guī)定，你方維權(quán)的內(nèi)容如果是雙倍工資可能將得不到支持，如果單位存在其他違法行為，比如不依法繳納社保，拖欠工資等，你方就可以依法維權(quán)了。