2023-06-06 16:27發(fā)布
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月的,用人單位要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定,未與...
合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎?如果是,那么可以去勞動(dòng)仲裁(要求直接補(bǔ)足給你們?cè)斐傻闹苯咏?jīng)濟(jì)損失),要求勞動(dòng)者支付連續(xù)3個(gè)月不能續(xù)簽的雙倍工資(發(fā)生意外醫(yī)療費(fèi)用除外),一般續(xù)簽不需要賠違約金。如...
勞動(dòng)合同過(guò)期即勞動(dòng)合同期滿后未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作的。在此種情況下,因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期,因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期。也就是說(shuō)原勞動(dòng)合同期滿后次日,用人單位應(yīng)該馬上與勞動(dòng)者簽訂書(shū)...
如果是無(wú)固定期限的的勞動(dòng)合同,那么就不存在過(guò)期的問(wèn)題。如果是有固定期限的勞動(dòng)合同,那么只要?jiǎng)趧?dòng)者始終在崗位上,那么前一份合同與后一份合同在時(shí)間上應(yīng)該是能夠銜接的。也就是說(shuō)合同過(guò)期應(yīng)該續(xù)簽,但由于實(shí)際情況有可能導(dǎo)致續(xù)簽合同并不及時(shí)的可以補(bǔ)續(xù)簽...
補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容可以簡(jiǎn)單寫明雙方同意繼續(xù)履行合同,并約定新的合同期限,其余以原合同為準(zhǔn)。合同有效期已過(guò),如何編寫補(bǔ)充協(xié)議。是的,我不知道細(xì)節(jié)。沒(méi)有模板。租賃合同的主合同已過(guò)期,有個(gè)補(bǔ)充協(xié)議還有3年才履行完,補(bǔ)充協(xié)議還有法律效力?可以,補(bǔ)充協(xié)議...
有效,可以被認(rèn)定為事實(shí)合同,雙方仍應(yīng)遵守合同條款。合同到期了沒(méi)有續(xù)簽算不算事實(shí)合同 由于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)這一問(wèn)題規(guī)定的不是很詳細(xì),又有以下補(bǔ)充規(guī)定:1996年勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)(1996)354號(hào)中規(guī)定,...
在勞動(dòng)合同期限即將屆滿之前,一般單位與勞動(dòng)者之間會(huì)協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,也就是續(xù)約。那么要是勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的話該怎么處理呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行具體了解。 一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)約怎么處理 1、如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、如果...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦-勞動(dòng)合同逾期未簽訂如何處理
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:06依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
勞動(dòng)合同過(guò)期未續(xù)簽的法律問(wèn)題(逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么后果)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:12不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月的,用人單位要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定,未與...
逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦(合同到期不續(xù)簽違反勞動(dòng)法嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:52依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
合同到期不續(xù)簽賠償,合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 13:51合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎?如果是,那么可以去勞動(dòng)仲裁(要求直接補(bǔ)足給你們?cè)斐傻闹苯咏?jīng)濟(jì)損失),要求勞動(dòng)者支付連續(xù)3個(gè)月不能續(xù)簽的雙倍工資(發(fā)生意外醫(yī)療費(fèi)用除外),一般續(xù)簽不需要賠違約金。如...
逾期簽勞動(dòng)合同怎么賠償(逾期未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 15:56勞動(dòng)合同過(guò)期即勞動(dòng)合同期滿后未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作的。在此種情況下,因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期,因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期。也就是說(shuō)原勞動(dòng)合同期滿后次日,用人單位應(yīng)該馬上與勞動(dòng)者簽訂書(shū)...
工廠勞動(dòng)合同逾期未簽
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-10-02 05:09如果是無(wú)固定期限的的勞動(dòng)合同,那么就不存在過(guò)期的問(wèn)題。如果是有固定期限的勞動(dòng)合同,那么只要?jiǎng)趧?dòng)者始終在崗位上,那么前一份合同與后一份合同在時(shí)間上應(yīng)該是能夠銜接的。也就是說(shuō)合同過(guò)期應(yīng)該續(xù)簽,但由于實(shí)際情況有可能導(dǎo)致續(xù)簽合同并不及時(shí)的可以補(bǔ)續(xù)簽...
合同逾期補(bǔ)充協(xié)議(補(bǔ)充協(xié)議違約責(zé)任)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-10-19 07:20補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容可以簡(jiǎn)單寫明雙方同意繼續(xù)履行合同,并約定新的合同期限,其余以原合同為準(zhǔn)。合同有效期已過(guò),如何編寫補(bǔ)充協(xié)議。是的,我不知道細(xì)節(jié)。沒(méi)有模板。租賃合同的主合同已過(guò)期,有個(gè)補(bǔ)充協(xié)議還有3年才履行完,補(bǔ)充協(xié)議還有法律效力?可以,補(bǔ)充協(xié)議...
逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同如何處理(勞動(dòng)合同過(guò)期未續(xù)簽的法律問(wèn)題)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:51依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
合同逾期后事實(shí)合同(合同過(guò)期但發(fā)現(xiàn)有違約)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-10-02 07:34有效,可以被認(rèn)定為事實(shí)合同,雙方仍應(yīng)遵守合同條款。合同到期了沒(méi)有續(xù)簽算不算事實(shí)合同 由于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)這一問(wèn)題規(guī)定的不是很詳細(xì),又有以下補(bǔ)充規(guī)定:1996年勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)(1996)354號(hào)中規(guī)定,...
勞動(dòng)合同到期不續(xù)約怎么處理(勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-03-20 11:58在勞動(dòng)合同期限即將屆滿之前,一般單位與勞動(dòng)者之間會(huì)協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,也就是續(xù)約。那么要是勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的話該怎么處理呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行具體了解。 一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)約怎么處理 1、如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、如果...