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曠工兩天，而且正式離職，扣了六天的工資       
        

        
 
			


        

2023-06-06 05:17發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            李曉棠                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 05:33
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十六條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)按時(shí)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不得無故缺勤。如果確有正當(dāng)理由不能履行合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照約定或者經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致達(dá)成的其他方式延期履行或者不履行義務(wù)。職工缺勤的，用人單位可以扣減相應(yīng)的工資。 建議此處，雙方出示相關(guān)證據(jù)進(jìn)行比對(duì)，以證實(shí)職工真實(shí)履行了勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，無故缺勤應(yīng)及時(shí)致電提出解釋，支持缺勤的充分證據(jù)與用人單位進(jìn)行討論，根據(jù)雙方書面協(xié)議來扣減相應(yīng)的工資。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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來源：精選知識(shí) 
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