2023-06-06 08:12發(fā)布
HR在應(yīng)聘中往往會(huì)碰到應(yīng)聘者冒用他人身份進(jìn)行應(yīng)聘,那么冒用他人身份入職對(duì)我們企業(yè)有什么風(fēng)險(xiǎn)呢? 一、違法用工的風(fēng)險(xiǎn) 有些未成年人員,利用家里親屬或朋友的信息入職容易造成違法用工的情形 法律鏈接: 《...
使用虛假身份證入職帶來的風(fēng)險(xiǎn) 審查入職勞動(dòng)者身份證的真實(shí)性是入職審查的第一步。勞動(dòng)者使用虛假身份證入職可能帶來哪些問題? 原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第18條規(guī)定,欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況,或者故意隱瞞真...
一、沒有保險(xiǎn)合同逃逸是否免責(zé)如果還在保險(xiǎn)期,沒有保險(xiǎn)合同逃逸不免責(zé);要是不在保險(xiǎn)期,自然就免責(zé)?!稒C(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十二條已對(duì)保險(xiǎn)公司交強(qiáng)險(xiǎn)理賠權(quán)責(zé)進(jìn)行了全部規(guī)定,這里沒有關(guān)于肇事逃逸不予賠付的任何表述。本案肇事車輛證照齊...
一、外協(xié)人員發(fā)生事故責(zé)任由誰來承擔(dān) 依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定,用人單位借調(diào)員工時(shí),如果職工發(fā)生工傷的,由原單位承擔(dān)工作責(zé)任,但原單位和借調(diào)單位有協(xié)議的,按協(xié)議處理。 《中華人民共和國(guó)工傷管理?xiàng)l例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼...
新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,這是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)標(biāo)志。如果沒有簽勞動(dòng)合同,也不代表雙方就沒有勞動(dòng)關(guān)系,只要員工能拿出為公司工作的證據(jù),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就成立了。沒有簽勞動(dòng)合同,公司需要對(duì)員工...
民事責(zé)任,對(duì)民事法律責(zé)任的簡(jiǎn)稱,是指民事主體在民事活動(dòng)中,因?qū)嵤┝嗣袷逻`法行為,根據(jù)民法所承擔(dān)的對(duì)其不利的民事法律后果或者基于法律特別規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。民事責(zé)任屬于法律責(zé)任的一種,是保障民事權(quán)利和民事義務(wù)實(shí)現(xiàn)的重要措施,是民事主體...
一、合同違約責(zé)任條款的作用 1、能體現(xiàn)國(guó)家對(duì)違約行為立法政策的選擇。如嚴(yán)格責(zé)任在于合理補(bǔ)充債權(quán)人的損失,體現(xiàn)了維護(hù)非違約方利益,保障社會(huì)公平的旨趣;而過錯(cuò)責(zé)品交易中所提倡的道德價(jià)值觀念相一致,采用過錯(cuò)責(zé)任原則則能體現(xiàn)合同責(zé)任的懲罰和教育功能...
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假身份入職會(huì)帶來什么樣的后果
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