根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的試用期不得超過三個(gè)月，且應(yīng)另有約定的除外。勞動(dòng)者受雇單位在試用期內(nèi)實(shí)施解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法付給勞動(dòng)者試用期工資。如果勞動(dòng)者未能在試用期滿前接到公司正式解除勞動(dòng)合同的書面通知或未能在試用期滿后上班，則視為工作單位沒有實(shí)施解除勞動(dòng)合同，相應(yīng)的試用期的工資也應(yīng)由工作單位支付。同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，即使勞動(dòng)合同被解除，雇主也應(yīng)當(dāng)對(duì)被解雇的勞動(dòng)者實(shí)施好安全保障，不得擅自終止其提供勞動(dòng)，且不得隨意更改門禁等安全管理措施，否則將構(gòu)成雇主違反勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)追求雇主依法支付試用期工資及違約金等損失補(bǔ)償。