在就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的當(dāng)下，找到一份合適的工作十分難得，對于找到工作的人，大多在初入崗位時與單位會有試用期的約定，很多在試用期并沒有約定工資，導(dǎo)致很多人在試用期結(jié)束后，困惑是否能要求支付試用期勞動報酬。

案情：

小張在2022年5月1日看到BOSS上空間甲公司的招聘，并于當(dāng)日與甲公司負(fù)責(zé)人小李口頭約定了小張在甲公司進(jìn)行15天試用期考察后，工作能力合格的，才能成為 甲公司正式工作人員，對于試用期工資并無約定。

2022年5月15日，甲公司以小張試用期考察不合格為由，將小張辭退，小張被辭退后，因?yàn)椴]有與小李約定工資，對能否索要工資？索要工資標(biāo)準(zhǔn)？產(chǎn)生了困惑。

案情解析：

小張能否索要工資？

案例中也是現(xiàn)實(shí)生活中，在試用期勞動者與用人單位之間往往只是口頭約定，沒有簽訂勞動合同，此時只要證明存在事實(shí)上的勞動關(guān)系即可。

相關(guān)法律

根據(jù)《勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 索要的工資標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

總結(jié)

綜上，公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的，工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。案例中小張雖然沒有與用人單位簽訂勞動合同，基于事實(shí)上的勞動關(guān)系小張當(dāng)然能主張試用期工資，并且其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資。

以上為大家闡述了勞動者試用期能主張索要工資，現(xiàn)實(shí)生活中很可能出現(xiàn)索要不成的情況，如出現(xiàn)以上問題，當(dāng)事人切記不可采取暴力等違法方式維權(quán)，用正確法律途徑才能最大限度維護(hù)自身權(quán)益，合法救濟(jì)方式如下：

救濟(jì)方式

1、通過協(xié)商、調(diào)解解決。

2、協(xié)商、調(diào)解不成的通過勞動仲裁方式解決。

3、經(jīng)過勞動仲裁后，仍不滿意的可向法院提起訴訟。