2023-06-06 18:19發(fā)布
案情簡介2016年9月，張某應(yīng)聘到上海某貿(mào)易公司從事行政工作。9月17日，張某到公司報到后，公司即通知其參加為期一個月的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間與工作時間一致，培訓(xùn)內(nèi)容為公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度以及安全教育等。2016年10月17日，張某培訓(xùn)結(jié)束正...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
福州合同糾紛找律師 福州合同糾紛找律師劃重點１、私下維權(quán)，通過本地律師調(diào)解：根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，企業(yè)單位在租賃、轉(zhuǎn)讓、使用、收回、報廢、倉儲中產(chǎn)生的租賃，包括履行轉(zhuǎn)讓物權(quán)，收回物權(quán)、倉儲物權(quán)，轉(zhuǎn)讓和收回所有權(quán)，執(zhí)行履行訴訟所需要的...
法律咨詢公司能否收費 法律咨詢公司能否收費，是許多用戶在選擇律師執(zhí)業(yè)時很關(guān)心的問題。一方面，律師可以幫助客戶解決案件實際糾紛，用專業(yè)知識減少人民法院打回重審的概率，也減少法官查閱當(dāng)事人案件卷宗時費用用于支出的時間和精力，減少潛在的...
企業(yè)對新進人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有： 一、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻； 二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、制度辦...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
一、經(jīng)典案例 2009年3月，某公司招收錄用了張某，但因張某在入職時尚處于申請并享受自謀職業(yè)社會保險補貼階段，于是公司以張某當(dāng)時正在享受社保補貼，已經(jīng)繳納了社會保險，無法與其簽訂勞動合同為由，與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，沒有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會保...
一、新員工入職流程有哪些? 新員工入職流程主要共分為六大步驟： 1、入職準(zhǔn)備; 2、入職報到; 3、入職手續(xù); 4、入職培訓(xùn); 5、轉(zhuǎn)正評估; 6、入職結(jié)束。 二、新員工入職如何管理? 入職準(zhǔn)備 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》 2...
勞動保障法律法規(guī)大全 勞動保障法律法規(guī)大全：２０１７年度用人單位違法用工主要責(zé)任情形有哪些？（十一）勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序１、向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請；２、仲裁申請書格式規(guī)定需...
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動合...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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入職培訓(xùn)期間算建立了勞動關(guān)系嗎？
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