2023-06-06 11:45發(fā)布
導(dǎo)讀近年來(lái),一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個(gè)性差異,無(wú)視科學(xué)管理原則,動(dòng)輒排序評(píng)比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導(dǎo)致一些勞動(dòng)者即使能合格完成任務(wù)甚至相當(dāng)敬業(yè)愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案勞動(dòng)者的...
關(guān)于員工轉(zhuǎn)崗,勞動(dòng)法是有規(guī)定的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主...
如果屬于借貸糾紛、且協(xié)商解決不成,可以通過法院訴訟程序解決之,至于能不能勝訴支持你方由對(duì)方還款,關(guān)鍵要看證據(jù)材料情況、法院判決情況如何了。逾期提供的證據(jù),法院是否會(huì)一律不予采納,能否向法院申請(qǐng)延期舉證? 當(dāng)事人超過舉證期限提供證據(jù)的,法院將...
勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢 勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢?當(dāng)然是等開庭了,依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放,也就是說可以單獨(dú)請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理來(lái)談,大不了不開庭,如果人家公司態(tài)度好,也不會(huì)拖欠半年,如果態(tài)度不好,就要單獨(dú)請(qǐng)經(jīng)理來(lái)談。可以通過勞動(dòng)...
李某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹,被包工頭王某招用,進(jìn)某建設(shè)公司工地做木工,工資每日約定200元。2014年3月,李某在工作中,不慎從高空墜落,導(dǎo)致小腿骨折。李某認(rèn)為,由于自己是在工地工作受的傷,屬于工傷,單位應(yīng)當(dāng)賠償李某工傷待遇損失。李某到勞動(dòng)局工傷部門,...
甲方:醫(yī)院地址:乙方: ____________________身份證號(hào): _______________________根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[2003]4號(hào)文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同...
個(gè)人如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁? 個(gè)人如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?1、仲裁申請(qǐng)人必須是以勞動(dòng)者本人或者勞動(dòng)者直系親屬、工會(huì)、同事為被申請(qǐng)人。因此,原則上應(yīng)該由被申請(qǐng)人或者他的家屬或者其他能夠提供有關(guān)該被申請(qǐng)人的有效信息的人為申請(qǐng)人。2、勞動(dòng)者本人申請(qǐng)...
按照法律規(guī)定,用人單位和員工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(即社保)。 這既是用人單位和員工的合法權(quán)利,也是用人單位和員工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除,否則將承擔(dān)...
不可以。應(yīng)當(dāng)先向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,存在傷殘的再向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,按鑒定等級(jí)主張工傷保險(xiǎn)待遇。與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,對(duì)仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。超過工傷認(rèn)定期限可以向法院起訴認(rèn)定嗎《工傷保險(xiǎn)條例》...
微商買東西不給退貨如何處理?yè)艽?2315消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)舉報(bào)電話。退貨期限內(nèi)商家拒不退貨的,可以撥打12315舉報(bào)電話,直接投訴商家。舉報(bào)之前先保留所有單據(jù),聊天記錄,消費(fèi)記錄等材料,作為證據(jù)資料。如果自己的產(chǎn)品屬于七天無(wú)理由退貨產(chǎn)品,且商品...
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