2023-06-06 14:03發(fā)布
張三因?yàn)閼言?，其所在單位以業(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由，對張三進(jìn)行降薪調(diào)崗，多番協(xié)調(diào)無果，張三只能主動與單位解除勞動關(guān)系，提起勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益。但是對勞動者和用人單位來說，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
去年2月，已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后，因簽單客戶數(shù)為零，公司以試用期內(nèi)業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時，該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭，法院當(dāng)庭宣...
實(shí)踐中調(diào)崗降薪的情形時有發(fā)生，原因主要有根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當(dāng)然不可避免的存在強(qiáng)制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無故...
勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 1.從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變...
用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動者如何應(yīng)對勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工...
懷孕期間，單位能單方調(diào)崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久，小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴(yán)重，小唐請了半個月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，卻得到了一份關(guān)于自己...
我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動，那么員工很有可能會遭到牽連，比如最常見的就是公司遇到經(jīng)營危機(jī)，進(jìn)而導(dǎo)致員工在崗位上有所變動，而這種變動多以調(diào)崗降薪為主。 我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動...
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用人單位如何合法合理進(jìn)行調(diào)崗?
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懷孕員工試用期無業(yè)績 公司解除合同被判違法
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公司無故調(diào)崗降薪怎么辦？
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單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
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用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
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企業(yè)公司單方面降薪違反勞動法
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用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動者如何應(yīng)對
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懷孕期間,單位能單方調(diào)崗降薪嗎
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合法的調(diào)崗降薪程序是怎樣的？
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