2023-06-06 12:39發(fā)布
甲公司承包了某項(xiàng)裝修工程，承包之后將該工程的木工作業(yè)分包給自然人張三，張三在分包之后自行招用數(shù)名工人進(jìn)場(chǎng)上工，工人李四在切割木料過(guò)程中不慎受傷。 李四的受傷，完全符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工作時(shí)間、工作地...
跨境電商貿(mào)易中，物流公司有時(shí)會(huì)碰到顧客以“跨境電商貿(mào)易需要”為名，要求購(gòu)買空白快遞單的情況。 雖然物流公司在低價(jià)出售快遞單之后也沒(méi)有獲得任何走私分成，但仍然會(huì)被海關(guān)認(rèn)為是在故意幫助...
有的用人單位在招聘公告中寫明“只招男性”，也有的用人單位對(duì)應(yīng)聘者的身高作出明確要求，有些則拒絕“乙肝”患者的求職，或者對(duì)求職者的年齡進(jìn)行限制，這些做法都有其經(jīng)濟(jì)上的原因，但都不符合法律的規(guī)定。...
“末位淘汰制”是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。 ...
2012年3月，一場(chǎng)針對(duì)“病孩子”的金融會(huì)診正轟轟烈烈地展開。躺在手術(shù)臺(tái)上的，是甌江之畔民間資本最沸騰、金融業(yè)態(tài)最“草根”的溫州。當(dāng)時(shí)，因?yàn)槿谫Y鏈條的幾近崩潰，整個(gè)溫州模式都接受著各方檢視...
《公司法解釋（三）》第二十二條規(guī)定：“當(dāng)事人之間對(duì)股權(quán)歸屬發(fā)生爭(zhēng)議，一方請(qǐng)求人民法院確認(rèn)其享有股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)證明以下事實(shí)之一：（一）已經(jīng)依法向公司出資或者認(rèn)繳出資，且不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；（二）已經(jīng)受讓或者以其他形式繼受公司股...
有不少企業(yè)在招投標(biāo)活動(dòng)中，對(duì)母子公司存在的轉(zhuǎn)包行為如何界定存在較大的爭(zhēng)議。法律法規(guī)關(guān)于“轉(zhuǎn)包”的強(qiáng)制性管理較多約束的是建筑行業(yè)，各大期刊、司法案例以及法學(xué)大咖的討論也多以建筑行業(yè)為視角。 ...
建設(shè)工程中的勞務(wù)分包，也稱勞務(wù)作業(yè)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人，將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)部分分包給勞務(wù)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)承包人完成的活動(dòng)。 勞務(wù)分包是施工總承包項(xiàng)下與專業(yè)工程分包...
在建設(shè)工程領(lǐng)域，掛靠經(jīng)營(yíng)屢禁不止。掛靠人通過(guò)借用資質(zhì)承攬工程，被掛靠人則通過(guò)出借資質(zhì)獲取一定經(jīng)濟(jì)利益，如管理費(fèi)、掛靠費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等（以下統(tǒng)稱“掛靠費(fèi)”）。 根據(jù)現(xiàn)行法律及司法解釋規(guī)定...
最近因勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個(gè)月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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不是企業(yè)的員工還要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-06 13:59甲公司承包了某項(xiàng)裝修工程，承包之后將該工程的木工作業(yè)分包給自然人張三，張三在分包之后自行招用數(shù)名工人進(jìn)場(chǎng)上工，工人李四在切割木料過(guò)程中不慎受傷。 李四的受傷，完全符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工作時(shí)間、工作地...
物流只出快遞單號(hào)為什么涉嫌走私
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-20 11:56跨境電商貿(mào)易中，物流公司有時(shí)會(huì)碰到顧客以“跨境電商貿(mào)易需要”為名，要求購(gòu)買空白快遞單的情況。 雖然物流公司在低價(jià)出售快遞單之后也沒(méi)有獲得任何走私分成，但仍然會(huì)被海關(guān)認(rèn)為是在故意幫助...
招聘時(shí)就業(yè)歧視的法律風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 23:12有的用人單位在招聘公告中寫明“只招男性”，也有的用人單位對(duì)應(yīng)聘者的身高作出明確要求，有些則拒絕“乙肝”患者的求職，或者對(duì)求職者的年齡進(jìn)行限制，這些做法都有其經(jīng)濟(jì)上的原因，但都不符合法律的規(guī)定。...
用人單位“末位淘汰制”的合法性判定
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-27 17:11“末位淘汰制”是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。 ...
溫州金改3年仍遭問(wèn)題困擾：民間借貸登記難落地
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-20 12:082012年3月，一場(chǎng)針對(duì)“病孩子”的金融會(huì)診正轟轟烈烈地展開。躺在手術(shù)臺(tái)上的，是甌江之畔民間資本最沸騰、金融業(yè)態(tài)最“草根”的溫州。當(dāng)時(shí)，因?yàn)槿谫Y鏈條的幾近崩潰，整個(gè)溫州模式都接受著各方檢視...
有限責(zé)任公司中股權(quán)歸屬爭(zhēng)議
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 00:25《公司法解釋（三）》第二十二條規(guī)定：“當(dāng)事人之間對(duì)股權(quán)歸屬發(fā)生爭(zhēng)議，一方請(qǐng)求人民法院確認(rèn)其享有股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)證明以下事實(shí)之一：（一）已經(jīng)依法向公司出資或者認(rèn)繳出資，且不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；（二）已經(jīng)受讓或者以其他形式繼受公司股...
母子公司轉(zhuǎn)包操作的法律風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2021-08-25 21:39有不少企業(yè)在招投標(biāo)活動(dòng)中，對(duì)母子公司存在的轉(zhuǎn)包行為如何界定存在較大的爭(zhēng)議。法律法規(guī)關(guān)于“轉(zhuǎn)包”的強(qiáng)制性管理較多約束的是建筑行業(yè)，各大期刊、司法案例以及法學(xué)大咖的討論也多以建筑行業(yè)為視角。 ...
勞務(wù)分包企業(yè)無(wú)相應(yīng)資質(zhì)，合同是否具有法律效力
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-11-15 17:37建設(shè)工程中的勞務(wù)分包，也稱勞務(wù)作業(yè)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人，將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)部分分包給勞務(wù)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)承包人完成的活動(dòng)。 勞務(wù)分包是施工總承包項(xiàng)下與專業(yè)工程分包...
建設(shè)工程掛靠費(fèi)是否受法律保護(hù)
來(lái)源：工程建筑 時(shí)間：2022-04-20 10:52在建設(shè)工程領(lǐng)域，掛靠經(jīng)營(yíng)屢禁不止。掛靠人通過(guò)借用資質(zhì)承攬工程，被掛靠人則通過(guò)出借資質(zhì)獲取一定經(jīng)濟(jì)利益，如管理費(fèi)、掛靠費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等（以下統(tǒng)稱“掛靠費(fèi)”）。 根據(jù)現(xiàn)行法律及司法解釋規(guī)定...
年假應(yīng)該怎么休?未休年假會(huì)被清零嗎？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-09-13 11:35最近因勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個(gè)月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...