我在我們單位的計(jì)件制崗位上，單位要求我的崗位是每月1號(hào)到20號(hào)天天上班，遇到法定節(jié)假日（如勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦）也沒(méi)有加班費(fèi)，各種假期（如年休、獨(dú)生子女假）也沒(méi)有補(bǔ)貼，單位以我的崗位20號(hào)之前必須上班，20號(hào)之后的休息時(shí)間算調(diào)休，比正常上五休二的休息時(shí)間還多為由，拒絕我所提的法定假日加班費(fèi)及各種假期的補(bǔ)貼，請(qǐng)問(wèn)我所在單位這樣做法符合我們《勞動(dòng)》嗎？法律依據(jù)是什么？
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