2023-06-06 17:21發(fā)布
導(dǎo)讀：不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據(jù)勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，但不能終止的情形有10種，千萬別掉進(jìn)陷阱：作者/...
勞動合同期滿，即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作。在這種情況下，由于用人單位預(yù)期到原勞動合同到期繼續(xù)聘用的法律后果，所以不需要再給予一個月的寬限期。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期滿的次日，立即與勞動者簽訂書面...
勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作的。在此種情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚υ瓌趧雍贤跐M和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個月的寬限期。也就是說原勞動合同期滿后次日，用人單位應(yīng)該馬上與勞動者簽訂書...
可以！但具有《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形之一的除外。 工傷十級，屬于部分喪失勞動能力，勞動合同履行期間，本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除勞動合同。但是，勞動合同期滿，對用人單位終止勞動合同并無特別規(guī)定，與普通勞動者適用相同的條件...
肺結(jié)核又稱為肺癆，屬乙類呼吸道傳染病，由于肺結(jié)核具有一定傳染性，用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎安排處理確診肺結(jié)核的勞動者，用人單位處理不當(dāng)?shù)?，可能面臨相關(guān)勞動法律風(fēng)險。 如某公司員工在合同存續(xù)期內(nèi)查出了結(jié)核病，公司為了防...
員工醫(yī)療期滿拒不返崗，是否能按曠工解除勞動合同？ 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一...
醫(yī)療期是指職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息的時限，職工在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。 一、醫(yī)療期的期限？ 主要取決于兩個因素：實(shí)際工作年限+本單位工作年限 醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位...
逾期勞動合同的解除方式有多種:1。逾期解除勞動合同，是指依照勞動合同的規(guī)定或者法律應(yīng)當(dāng)解除勞動合同而未及時解除，導(dǎo)致勞動合同延遲或者延續(xù)一段時間才解除的情形；2。勞動合同的逾期解除可以分為三種，一種是依法應(yīng)當(dāng)逾期解除；第二，協(xié)議逾期可以終止...
醫(yī)療期滿后，用人單位以勞動者拒絕做勞動能力鑒定為由解除勞動合同是否合法？ 孫某2013年入職公司，2015年突患精神疾病，從2015年7月5日起，孫某開始連續(xù)休24個月醫(yī)療期，2017年7月孫某的醫(yī)療期滿...
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