2023-06-06 20:46發(fā)布
近日，江蘇省蘇州市姑蘇區(qū)人民法院審理了一起新就業(yè)形態(tài)勞動用工模式下的勞動關系爭議糾紛。蘇州某公司系某互聯(lián)網(wǎng)平臺的運營公司。小趙系該互聯(lián)網(wǎng)平臺騎手。蘇州某公司與濟南某公司簽訂項目外包協(xié)議，委托濟南某公司完成蘇州區(qū)域內(nèi)的客戶送件任務。濟南某公司...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進行分析?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞...
起訴是不可能的，而且數(shù)額太小，但麻煩不會少。如果你花錢，會影響你的信用。另外，網(wǎng)貸通常外包給催收公司，主要是各種騷擾。任你花催收外包的是哪個催收公司？我眼中的雪兒！你笑了螞蟻花唄關聯(lián)人催帳引爭議 逾期都是怎么催收的有一家討債公司在負責。借唄...
【法潤隴原】農(nóng)村自建房外包的法律關系認定及責任承擔！ 案件回放： 2020年12月12日，雷某與劉立某簽訂建房合同，將其位于北京市順義區(qū)高某營鎮(zhèn)河津營村津南街號宅院的建房工程承包給劉立某。2021年...
企業(yè)用人時，時常因為工作性質(zhì)、工作時間及工作人員的限制，需要與第三方服務公司以勞務派遣或勞務外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務合同，在實務處理過程中，若企業(yè)無法明辨這兩種業(yè)務模式的區(qū)別與界限，可能在用工過程中留下隱患與風險。 ...
1.凡是與支付結(jié)算的各種結(jié)算方式有關的法律、行政法規(guī)以及部門規(guī)章和 這句話是正確的。本題考察支付結(jié)算的法律依據(jù)。支付結(jié)算的主要法律依據(jù) 《票據(jù)法》、《票據(jù)管理實施辦法》、《支付結(jié)算辦法》、《中國人民銀行銀行卡業(yè)務管理辦法》、《人民幣銀行結(jié)...
單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁要求單位簽訂勞動合同，或者要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
你好，外包合同的格式如下： 外包勞動合同書 甲方(用人單位)名稱 : 單位勞動保障代碼： 法定代表人: 郵編: 甲方注冊登記地址 ： 乙方(勞動者)姓名 ： 個人勞動保障代碼： 居民身份證號碼 ： 戶口所在地： 戶口性質(zhì)： 現(xiàn)居...
1.勞務派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定 法律規(guī)定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務派遣合同中明確注明勞動派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工...
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注意這個案例：達成勞動關系合意是勞動關系成立的關鍵
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工資保密制度是否合法（薪酬保密制度是否合法的案例介紹）
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花唄逾期催收是外包-花唄逾期催收是外包公司嗎
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