離職工資標準： (1）試工期7天員工離職無工資結(jié)算； (2)試用期1個月內(nèi)主觀原因辭職者，發(fā)放50％薪資，試用期2-3個月內(nèi)主觀原因辭職者，發(fā)放80％薪資。 (3）由公司單方辭退者，全額發(fā)放薪資（注：如為拿全額工資讓公司辭退不好好工作的，薪資全額扣除）。 (4)員工離職工資應(yīng)出勤天數(shù)按照當月總天數(shù)核算（30/31天）。 (5）若未按照提前天數(shù)提出辭職申請，但又必須提前離職，經(jīng)公司同意后，最后出勤日往前30天內(nèi)的薪資福利按照70％發(fā)放。若未經(jīng)公司允許擅自離職，未來公司上班天數(shù)按照曠工處理，最后出勤日期往前30天的薪資福利暫停發(fā)放，直到員工本人來公司辦理離職手續(xù)，且公司同意的前提下，曠工天數(shù)按公司