勞動(dòng)合同的內(nèi)容： 本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自 2022 年 12 月 12 日起至 2023 年 12 月 11 日止。雙方同意本合同有效期內(nèi)的 前六個(gè)月為試用期，甲方可根據(jù)乙方的工作績效縮短試用期。 乙方須按照甲方單位作息制度上下班，甲方有權(quán)根據(jù)單位需要調(diào)整工作時(shí)間，乙方應(yīng)當(dāng)配合執(zhí)行。 在試用期期間未購買社保 面試的時(shí)候和我說是雙休，但是進(jìn)入公司變大小周，沒有任何的工資補(bǔ)貼 這種情況應(yīng)該怎么辦，如何向公司爭取應(yīng)有的利益呢，如果獲取不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？