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公司調(diào)崗后，反而沒有年終獎(jiǎng)了，是否合理？
1.原崗位營(yíng)運(yùn)專員       
        

        
 
			


        

2023-06-06 05:29發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        公司調(diào)崗后，反而沒有年終獎(jiǎng)了，是否合理？
1.原崗位營(yíng)運(yùn)專員，崗位最初為14薪，后公司調(diào)整為底薪+提成+年底新店獎(jiǎng)金
2.公司新成立子公司，內(nèi)部競(jìng)聘升職為子公司教務(wù)主管，給的工資結(jié)構(gòu)是12000（10000+2000績(jī)效），當(dāng)時(shí)不懂是底薪+績(jī)效就是全年的錢，然后問(wèn)人力就說(shuō)12薪，底薪+績(jī)效，無(wú)年終，如果有其他提成則要等到子公司盈利再說(shuō)
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            悅女季                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 05:58
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好，年終獎(jiǎng)金不屬于硬性工資范疇。請(qǐng)問(wèn)是否簽訂了勞動(dòng)合同，可以根據(jù)勞動(dòng)合同分析，公司是否違約                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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          　　【小編按】調(diào)崗，一直是HR的工作難點(diǎn)，怎么把握調(diào)崗的合理性?這個(gè)案件中，法官告訴你調(diào)崗合理性的4個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)：　　1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致，即調(diào)崗具有必要性?！　?、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平?！?..
          



     
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時(shí)間：2021-08-29 11:33


          一、調(diào)崗需要滿足什么條件
《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者不能勝任工作或患病...
          



     
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時(shí)間：2022-07-13 14:13


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來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
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          員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2021-09-03 11:05


          員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除...
          



     
          總監(jiān)降職為前臺(tái)，法院：傷害性不大，侮辱性極強(qiáng)！
          
來(lái)源：其它 
時(shí)間：2022-06-03 08:16


          解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務(wù)從總監(jiān)降級(jí)為普通員工，辦公地點(diǎn)從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺(tái)位置，調(diào)崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未能協(xié)商一致，所以公...
          



     
          調(diào)崗?fù)ㄖ獣段?/a>
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 23:41


          致XX員工：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)你從XX店，調(diào)崗從XX開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。

特此通知!
單位：
通知時(shí)間：
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時(shí)間：2022-07-13 11:27


          張三是一家某公司的銷售經(jīng)理，與公司簽訂了自2018年5月28日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定年薪為50萬(wàn)元。
        
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