2023-06-06 13:51發(fā)布
陜西省事業(yè)單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施。 一、分配原則 1、要充分體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發(fā)放； 2、發(fā)放項目要根據(jù)單位的主要工作任務(wù)來設(shè)置，檔次按照工作的責任大小和難易程度等具體情況劃分，適當拉開差距； 3、績效工資...
又到了各個企業(yè)年終考核和發(fā)放績效獎金的時候。國務(wù)院《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定，市場主體依法享有經(jīng)營自主權(quán)。 對依法應(yīng)當由市場主體自主決策的各類事項，任何單位和個人不得干預(yù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法...
給你參考參考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和...
一、上海市高溫費發(fā)放標準是什么?上海市高溫費發(fā)放標準是：上海市高溫費每月200元，連發(fā)4個月從2011年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標準為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。如果發(fā)生不發(fā)高溫...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思？會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關(guān)于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中，會計發(fā)放薪酬以稅法中的預(yù)提替代稅法中的計提，計稅基礎(chǔ)、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...
案情簡介齊某于2014年11月20日入職某科技公司，擔任研發(fā)中心項目經(jīng)理一職，雙方簽訂勞動合同期限至2017年11月19日止的勞動合同，約定齊某月工資標準12000元，其中績效工資占20%。2017年5月16日齊某提出離職，6月30日雙方解...
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標準發(fā)放？績效應(yīng)如何計算？這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
蘇州市華碩電子廠還可以的。 吃住方面： 餐補280元/月，4元的標準餐，當月未用金額在薪資中發(fā)放，超額自負。生活區(qū)內(nèi)設(shè)有大型員工餐廳，可滿足多樣化的用餐需求。 提供宿舍，收取住宿費70元/月，獨立衛(wèi)浴，供應(yīng)熱水及飲用水，水電平攤（加上水電約...
績效是組織中個人(群體)特定時間內(nèi)的可描述的工作行為和可測量的工作結(jié)果，以及組織結(jié)合個人(群體)在過去工作中的素質(zhì)和能力，指導(dǎo)其改進完善，從而預(yù)計該人(群體)在未來特定時間內(nèi)所能取得的工作成效的總和?！ 】冃侵附M織、團隊或個人，在一定的資...
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