2023-06-06 19:36發(fā)布
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...
勞動保障法律法規(guī)大全 勞動保障法律法規(guī)大全：２０１７年度用人單位違法用工主要責(zé)任情形有哪些？（十一）勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序１、向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請；２、仲裁申請書格式規(guī)定需...
員工簽兩年合同提前違約怎么賠償? 簽了兩年合同，現(xiàn)在不想干了，如果用人單位未出資對勞動者進行專項技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者辭職是不用承擔(dān)違約金的。 1、《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞...
新員工入職管理實務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度，有利于促進員工工作接積極性，有利于促進員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動法律風(fēng)險的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準備人事部門提前進行入職員工信息整理、工號編制，入職前相關(guān)材料準備，制...
職場新人走上社會，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場風(fēng)險卻是相似的。這里給職場新人們提個醒，遇到公司有這幾類做法的，請注意。 一、入職時要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個人材料。但是無...
第一，先前勞動關(guān)系雖然沒有簽訂勞動合同，但是鑒于工作了接近一年，應(yīng)該認定具有事實勞動關(guān)系（這個需要到勞動保障部門去認定事實勞動關(guān)系），所以你的朋友如果要辭職就應(yīng)該提前30天通知單位?！ ∵@個關(guān)系將引起2個糾紛：1、從10月初開始，你朋友的原...
入職前注意事項有哪些 入職登記要詳細 根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。可見，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務(wù)，單位要預(yù)防欺詐，必須主動向員...
為員工繳納社會保險，是用人單位的法定義務(wù)。司法實踐中，由于用人單位未給員工繳納社保引發(fā)的勞動爭議糾紛屢見不鮮，勞動仲裁、法院判決的案例中，這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。那么，用人單位能否因未給員工繳納社...
競業(yè)限制協(xié)議簽訂時限 一、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該什么時候簽 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、...
摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權(quán)益必須注意？國家法律為職場人準備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧雍贤ā芬?guī)...
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