有一員工已經(jīng)曠工14天，她已經(jīng)因?yàn)橐咔橐粋€(gè)半月都沒(méi)上班了，又想請(qǐng)假42天領(lǐng)導(dǎo)不批，她本人并沒(méi)有意識(shí)到自己是曠工，公司也沒(méi)有通知說(shuō)她曠工，但是
勞動(dòng)合同里面有寫(xiě)一年不能曠工6天，今天發(fā)了返崗?fù)ㄖ?天后返崗，但是發(fā)完返崗?fù)ㄖ?dāng)天領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)不想要這個(gè)員工了，直接當(dāng)做曠工嚴(yán)重違反公司制度，解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)返工通知2天時(shí)限未到，就辭退員工是否違法
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