2023-06-06 11:34發(fā)布
員工醫(yī)療期滿拒不返崗，是否能按曠工解除勞動(dòng)合同？ 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一...
案情簡(jiǎn)介： 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥， 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗?fù)ㄖ?，告知?015年12...
公司違約向仲裁申請(qǐng)解除合同期間要上班嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司違約向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由于勞動(dòng)合同還沒有解除，勞動(dòng)者最好在仲裁期間也上班。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下...
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國(guó)連鎖酒店公司，任職分店店長(zhǎng)。勞動(dòng)合同期限至2018年7月31日止。勞動(dòng)合同載明，孫小妹的工作地點(diǎn)以實(shí)際分配為準(zhǔn)，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點(diǎn)工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
工人工傷4個(gè)月了還不愿意上班怎么辦停工留薪期屆滿后，看有無醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，如無正當(dāng)理由局不返崗履職的，用人單位可以按照曠工處理，根據(jù)單位規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行處分。相關(guān)法律知識(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要...
根據(jù)法律的規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合議并簽署變更協(xié)議的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。 ...
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;…… 實(shí)務(wù)爭(zhēng)點(diǎn)勞動(dòng)者在試用期期間生病住院治療進(jìn)入醫(yī)療期，用人單位是否可以在試用...
可以履行通知程序，要求其盡快上班 如果還不來上班的鑒于員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，有曠工行為，可以將該員工辭退，保留員工曠工的證據(jù)即可。產(chǎn)假多少天后不去上班單位可以辭退員工國(guó)家有規(guī)定嗎產(chǎn)假后不上班，沒有病假單，沒有請(qǐng)事假的，計(jì)曠工。那是有曠工規(guī)定的。...
相信不少小伙伴們可能都會(huì)遇到這種情況吧用人單位強(qiáng)制調(diào)崗但因種種原因你拒絕了于是你并沒有去新崗位報(bào)到但這個(gè)時(shí)候單位卻以曠工違反公司規(guī)章制度為由解除了你的勞動(dòng)合同關(guān)系那么這種行為到底是否合法呢一起來看看這個(gè)案例近日，王某因不同意調(diào)崗被臨沭某化肥...
案情介紹：企業(yè)辭退因工負(fù)傷休養(yǎng)員工 高先生于2011年2月23日進(jìn)入上海某機(jī)械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動(dòng)合同。2011年7月31日，高先生在工作時(shí)被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，...
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若員工醫(yī)療期滿拒不返崗，是否能按曠工解除勞動(dòng)合同？
來源：醫(yī)療糾紛 時(shí)間：2022-01-19 11:27員工醫(yī)療期滿拒不返崗，是否能按曠工解除勞動(dòng)合同？ 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一...
此情形按曠工解除勞動(dòng)合同冤不冤
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:44案情簡(jiǎn)介： 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥， 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗?fù)ㄖ?，告知?015年12...
公司違約向仲裁申請(qǐng)解除合同期間要上班嗎
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 21:08公司違約向仲裁申請(qǐng)解除合同期間要上班嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司違約向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由于勞動(dòng)合同還沒有解除，勞動(dòng)者最好在仲裁期間也上班。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下...
公司跨省調(diào)動(dòng)，員工拒不到崗，能按曠工處理嗎？
來源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 17:17孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國(guó)連鎖酒店公司，任職分店店長(zhǎng)。勞動(dòng)合同期限至2018年7月31日止。勞動(dòng)合同載明，孫小妹的工作地點(diǎn)以實(shí)際分配為準(zhǔn)，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點(diǎn)工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
工人工傷4個(gè)月了還不愿意上班怎么辦
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-04 02:55工人工傷4個(gè)月了還不愿意上班怎么辦停工留薪期屆滿后，看有無醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，如無正當(dāng)理由局不返崗履職的，用人單位可以按照曠工處理，根據(jù)單位規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行處分。相關(guān)法律知識(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要...
部門取消，企業(yè)調(diào)崗或勸退是否合理
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國(guó)家勞動(dòng)法產(chǎn)假逾期辭退-2018新勞動(dòng)法辭退產(chǎn)假期間賠償
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注意！遇到公司不合理調(diào)崗，你有權(quán)“SAYNO”！
來源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 08:10相信不少小伙伴們可能都會(huì)遇到這種情況吧用人單位強(qiáng)制調(diào)崗但因種種原因你拒絕了于是你并沒有去新崗位報(bào)到但這個(gè)時(shí)候單位卻以曠工違反公司規(guī)章制度為由解除了你的勞動(dòng)合同關(guān)系那么這種行為到底是否合法呢一起來看看這個(gè)案例近日，王某因不同意調(diào)崗被臨沭某化肥...
企業(yè)辭退因工負(fù)傷休養(yǎng)員工停工留薪期間能否解約
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