2023-06-06 17:20發(fā)布
一般來(lái)說(shuō)，要在公司入職半年以上才有年終獎(jiǎng)，深圳一員工入職4個(gè)月卻要求公司支付3萬(wàn)年終獎(jiǎng)，然而在公司拒付之后，員工起訴到法院，法院竟然判決公司支付員工3萬(wàn)年終獎(jiǎng)...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼，說(shuō)...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開(kāi)職場(chǎng)生活。這一假期，她們到...
拿到最新的工資條，你會(huì)與上月進(jìn)行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒(méi)有被隨意扣減過(guò)？1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面...
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立勞動(dòng)合同 解決方法： 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日...
2011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門(mén)衛(wèi)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗，公司員工上班時(shí)間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開(kāi)門(mén)，下午20：00關(guān)門(mén)，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
現(xiàn)在，很多員工的工資收入都包含了很多類別，除了基本工資外，還有津貼、獎(jiǎng)金、加班工資等。對(duì)于基本工資到底是什么，有什么重要性，很多人并不太了解?，F(xiàn)在，與大家一起來(lái)了解關(guān)于基本工資的那些事兒。什么是基本工資基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成...
對(duì)于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民朋友來(lái)說(shuō)，簽一份合法、規(guī)范、有效的勞動(dòng)合同，是保障自己合法權(quán)益的首要環(huán)節(jié)。 關(guān)鍵詞一：合同要件要齊全 農(nóng)民李某到某建筑公司打工，當(dāng)時(shí)雙方口頭約定，公司除了包吃住外，每月付給李某工資2600元。但到了年終，李某拿...
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其也是最能直接證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 無(wú)論是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，亦或是申請(qǐng)工傷認(rèn)定等，均需要提供證明勞動(dòng)者與...
1、一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)影響到員工檔案的。 2、在試用期被辭退的情況有很多，在人力資源中心進(jìn)行報(bào)備時(shí)都會(huì)考慮到員工以后，不會(huì)填寫(xiě)的太過(guò)分。 第一，被證明試用期不符合錄用條件的，單位會(huì)要求員工自己寫(xiě)辭職單，并不會(huì)簽訂辭退協(xié)議，在人力資源中心報(bào)備時(shí)只...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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入職四個(gè)月離職索取3萬(wàn)年終獎(jiǎng)，法院判了！
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新產(chǎn)假規(guī)定，2022年最新產(chǎn)假規(guī)定
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【必看】注意！這9種工資不能隨便扣，不看可能要吃虧！
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公司和員工合同糾紛有哪些
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 02:26存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立勞動(dòng)合同 解決方法： 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日...
員工與公司合同糾紛有哪些
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 02:10存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立勞動(dòng)合同 解決方法： 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日...
保安、門(mén)衛(wèi)等崗位的工作時(shí)間如何認(rèn)定？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:262011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門(mén)衛(wèi)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗，公司員工上班時(shí)間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開(kāi)門(mén)，下午20：00關(guān)門(mén)，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
【提示】這項(xiàng)工資不能隨意扣除！但很多人并不知道......
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-02-21 16:17現(xiàn)在，很多員工的工資收入都包含了很多類別，除了基本工資外，還有津貼、獎(jiǎng)金、加班工資等。對(duì)于基本工資到底是什么，有什么重要性，很多人并不太了解?，F(xiàn)在，與大家一起來(lái)了解關(guān)于基本工資的那些事兒。什么是基本工資基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成...
外出務(wù)工，細(xì)簽合同莫大意
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-07-28 11:13對(duì)于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民朋友來(lái)說(shuō)，簽一份合法、規(guī)范、有效的勞動(dòng)合同，是保障自己合法權(quán)益的首要環(huán)節(jié)。 關(guān)鍵詞一：合同要件要齊全 農(nóng)民李某到某建筑公司打工，當(dāng)時(shí)雙方口頭約定，公司除了包吃住外，每月付給李某工資2600元。但到了年終，李某拿...
未簽勞動(dòng)合同怎么證明有勞動(dòng)關(guān)系
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-26 00:08勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其也是最能直接證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 無(wú)論是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，亦或是申請(qǐng)工傷認(rèn)定等，均需要提供證明勞動(dòng)者與...
試用期被辭退可以告勞動(dòng)法嗎(試用期被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 14:591、一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)影響到員工檔案的。 2、在試用期被辭退的情況有很多，在人力資源中心進(jìn)行報(bào)備時(shí)都會(huì)考慮到員工以后，不會(huì)填寫(xiě)的太過(guò)分。 第一，被證明試用期不符合錄用條件的，單位會(huì)要求員工自己寫(xiě)辭職單，并不會(huì)簽訂辭退協(xié)議，在人力資源中心報(bào)備時(shí)只...