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        入職四個月未交社保未簽訂勞動合同

        2023-06-06 11:38發(fā)布

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        1條回答
        王嘉豪
        1樓-- · 2023-06-06 11:42
        只要有你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)就好辦了。1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(后3個月),補交社保,2、因此辭職的,要可以要求半個月的經(jīng)濟補償金。參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題:《入職四個月還沒有簽勞動合同,這該嗎?》

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