2023-06-06 05:15發(fā)布
一般來說，要在公司入職半年以上才有年終獎，深圳一員工入職4個(gè)月卻要求公司支付3萬年終獎，然而在公司拒付之后，員工起訴到法院，法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼，說...
上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償 上班２個(gè)月沒簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
一、什么是勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單...
用人單位依法需要和建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
員工入職時(shí)，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才能保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是勞動者自己沒有簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯，那么，新員工入職勞動合同什么時(shí)候簽訂?新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，...
未簽勞動合同仲裁輸了可起訴解決！勞動者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)...
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其也是最能直接證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 無論是發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁，亦或是申請工傷認(rèn)定等，均需要提供證明勞動者與...
一般入職幾天簽合同,簽勞動合同的注意事項(xiàng)有哪些新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月...
公司入職三年合同未簽怎么辦? 1、沒簽勞動合同，該員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2、解除勞動關(guān)系，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn); 3、該員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn); 4、該員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工...
因社保關(guān)系仍在原單位，張某未能與新公司簽訂書面勞動合同，就被新公司派到外地，結(jié)果觸電受傷，新公司卻以雙方不存在勞動關(guān)系為由拒絕賠償。3月26日，隨著上訴期的屆滿，江蘇省海安縣人民法院審理的這起確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛終于塵埃落定，法院最終確認(rèn)白云公...
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工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償，工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資
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單位不簽勞動合同該如何賠償？（一文講清楚）
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