2023-06-06 14:24發(fā)布
經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。 一、20個人以下不能適用經(jīng)濟性裁員嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，適當(dāng)放寬經(jīng)...
根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...
正如狄更斯說的那樣，這是最好的時代，也是最壞的時代，賺了錢的人，對他們來說是好時代。對于被裁的人來說，這是最壞的時代。這個冬天比以往的冬天都要更冷一些，各大公司縮招、裁員，網(wǎng)上的負(fù)面信息鋪天蓋地。11月初，富士康裁員340000人；12月初...
1、與勞動者協(xié)商一致解除； 2、當(dāng)勞動者符合法定解除情形時； 3、要經(jīng)過合法的程序，如：提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資、事先通知工會。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人...
單位在遇到經(jīng)濟困難、單位轉(zhuǎn)型的等情況時，是可以裁員的，但這也不是任意的，要符合法定的條件才行，畢竟這會嚴(yán)重影響到勞動者的工作、生活。那么，在法律上，單位裁員需要哪些條件呢?針對這個問題，瑞律小編整理了相關(guān)資料，馬上就來為您做詳細(xì)解答。 一...
勞動合同法第41條，即關(guān)于經(jīng)濟性裁員。 一、《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定： 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取...
用人單位開除員工，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果，需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法。大體分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該...
單位怎么認(rèn)定是否判刑? 1、認(rèn)定單位犯罪，應(yīng)對主客觀要件進行全面審查 首先，審查該行為是否是危害社會的行為，如果行為不具有社會危害性，那么該行為就不夠成單位犯罪;同時，還要審查該行為是否是法律所規(guī)定的構(gòu)成單位犯罪的行為，如果法律沒有明確規(guī)...
經(jīng)濟性裁員，如何才算合法 用人單位在下列規(guī)定的范圍內(nèi)進行裁員是可以的，合法的。 《勞動合同法》第四十一條規(guī)定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說...
用人單位開除員工，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果，需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法?！ 〈篌w分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)...
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