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2023-06-06 14:06發(fā)布
我國勞動(dòng)法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償?shù)?，接下來了解一下無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)吧。無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《...
首先對(duì)貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下，可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司，不似一些無良的企業(yè)，違法侵害員工利益還百般抵賴?！ ?一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！ ?1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，...
首先對(duì)貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下，可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司，不似一些無良的企業(yè)，違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)從該員...
一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無過錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;2、如果是被過錯(cuò)性辭退的，則沒有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)...
參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；以及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍增強(qiáng)，對(duì)用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對(duì)勞動(dòng)法知識(shí)不了解等情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，...
用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年，折合兩個(gè)月工資補(bǔ)償。 有以下法條供您參考?！ ?《勞動(dòng)合同法》四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)?！ ∮萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求...
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