2023-06-06 14:14發(fā)布
在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個(gè)比較頭疼的問題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點(diǎn) 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競(jìng)爭性，提高員工工作積極性。相反，不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪，在勞動(dòng)合同履行過程中，常常會(huì)引...
一、調(diào)崗需要滿足什么條件 《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者不能勝任工作或患病...
致XX員工： 因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)你從XX店，調(diào)崗從XX開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。 特此通知! 單位： 通知時(shí)間： 那么，用人單位在什么情況下可以單方面調(diào)崗調(diào)薪 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場(chǎng)生活。這一假期，她們到...
1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，可以...
如何把調(diào)崗做到合法合理對(duì)于這些問題，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都有著頗多的困惑。在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中，有哪些關(guān)于調(diào)崗的勞動(dòng)法規(guī)呢?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)...
【案情簡介】周某與某公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某...
公司需要給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來。 縱觀勞動(dòng)合同法全文，立法者的關(guān)注點(diǎn)并不是要在企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛時(shí)對(duì)某一方的處罰，立法者更關(guān)心的是整個(gè)勞動(dòng)...
勞動(dòng)者怎么協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益 公司變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過員工的同意，協(xié)商一致才行。 既然你不同意變理，調(diào)崗，公司不能以此理由解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 如果強(qiáng)行解除，屬違法解除，公司要負(fù)雙倍賠償責(zé)任。 另外，現(xiàn)在公司應(yīng)該還沒有跟你解除合同，可能會(huì)...
在生活中，企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過程中，若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
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公司調(diào)崗調(diào)薪需要注意什么？
來源：公司法 時(shí)間：2022-09-21 04:50在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個(gè)比較頭疼的問題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點(diǎn) 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競(jìng)爭性，提高員工工作積極性。相反，不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪，在勞動(dòng)合同履行過程中，常常會(huì)引...
調(diào)崗需要滿足什么條件
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-29 11:33一、調(diào)崗需要滿足什么條件 《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者不能勝任工作或患病...
調(diào)崗?fù)ㄖ獣段?/a>
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 23:41致XX員工： 因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)你從XX店，調(diào)崗從XX開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。 特此通知! 單位： 通知時(shí)間： 那么，用人單位在什么情況下可以單方面調(diào)崗調(diào)薪 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)...
新產(chǎn)假規(guī)定，2022年最新產(chǎn)假規(guī)定
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 18:34江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場(chǎng)生活。這一假期，她們到...
調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)
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如何把調(diào)崗做到合法合理
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:13如何把調(diào)崗做到合法合理對(duì)于這些問題，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都有著頗多的困惑。在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中，有哪些關(guān)于調(diào)崗的勞動(dòng)法規(guī)呢?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)...
單位把工傷職工調(diào)到值班室工作被拒絕，單位能解除勞動(dòng)合同嗎？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-21 14:17【案情簡介】周某與某公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某...
公司如何合規(guī)合理的調(diào)崗調(diào)薪？
來源：公司法 時(shí)間：2022-09-21 14:45公司需要給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來。 縱觀勞動(dòng)合同法全文，立法者的關(guān)注點(diǎn)并不是要在企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛時(shí)對(duì)某一方的處罰，立法者更關(guān)心的是整個(gè)勞動(dòng)...
勞動(dòng)者如何協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-25 09:27勞動(dòng)者怎么協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益 公司變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過員工的同意，協(xié)商一致才行。 既然你不同意變理，調(diào)崗，公司不能以此理由解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 如果強(qiáng)行解除，屬違法解除，公司要負(fù)雙倍賠償責(zé)任。 另外，現(xiàn)在公司應(yīng)該還沒有跟你解除合同，可能會(huì)...
如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗
來源：其它 時(shí)間：2021-09-04 16:12在生活中，企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過程中，若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...