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杭州xx實(shí)業(yè)有限公司。 把我從財(cái)務(wù)部強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)到業(yè)務(wù)部。 幫       
        

        
 
			


        

2023-06-06 14:22發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        杭州xx實(shí)業(yè)有限公司。把我從財(cái)務(wù)部強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)到業(yè)務(wù)部。幫助業(yè)務(wù)做單據(jù)。但是部門(mén)還是屬于財(cái)務(wù)部，員工本人不同意。公司強(qiáng)制執(zhí)行怎么處理
        

        

        
 


        
   
   

        
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3條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            姚嘉                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 14:32
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          您好，可以申請(qǐng)仲裁，要求單位承擔(dān)任意調(diào)崗的責(zé)任，同時(shí)要求可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，年假及其它加班費(fèi)等                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            張舒雅                                          
            
             
        
                           2樓-- · 2023-06-06 14:38
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好，當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            劉疇西                                          
            
             
        
                           3樓-- · 2023-06-06 14:46
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          公司強(qiáng)制執(zhí)行                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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來(lái)源：公司法 
時(shí)間：2022-09-21 14:45


          公司需要給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪，怎么才能不踩雷。
        
         為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來(lái)。

縱觀勞動(dòng)合同法全文，立法者的關(guān)注點(diǎn)并不是要在企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛時(shí)對(duì)某一方的處罰，立法者更關(guān)心的是整個(gè)勞動(dòng)...
          



     
          調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)范文
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 23:41


          致XX員工：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)你從XX店，調(diào)崗從XX開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。

特此通知!
單位：
通知時(shí)間：
那么，用人單位在什么情況下可以單方面調(diào)崗調(diào)薪
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)...
          



     
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來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 09:34


          調(diào)崗調(diào)薪是否屬于變更勞動(dòng)合同關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，因?yàn)樗^的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并非一個(gè)非常嚴(yán)格且易...
          



     
          員工自愿放棄社保，企業(yè)任意調(diào)崗調(diào)薪……職場(chǎng)中這6條“霸王條款”簽字也無(wú)效！
          
來(lái)源：其它 
時(shí)間：2021-12-19 07:54


          簽字自愿放棄社保？工作3年內(nèi)不得結(jié)婚生子？企業(yè)任意調(diào)崗調(diào)薪？……職場(chǎng)中是不是有類似的霸王條款扔到你面前讓你簽字？小編提醒：遇到以下這些霸王條款，即使勞動(dòng)者簽了字也屬無(wú)效！1員工自愿放棄社保社保是《勞動(dòng)法》要求強(qiáng)制繳納的，因此，勞動(dòng)者自愿放棄...
          



     
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來(lái)源：其它 
時(shí)間：2021-08-28 07:38


          變更勞動(dòng)者工作崗位，降低勞動(dòng)者的工資，一旦處理不好，往往導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同或者用人單位將勞動(dòng)者辭退，進(jìn)而雙方進(jìn)行仲裁訴訟的后果。
        
         對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可能面臨失去工作的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，可能引起...
          



     
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來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2021-11-26 05:28


          問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
          



     
          用人單位能否隨意調(diào)崗
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2021-08-31 14:32


          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，用人單位是不能隨便調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同...
          



     
          對(duì)考核排名靠后的員工能調(diào)崗調(diào)薪嗎？
          
來(lái)源：其它 
時(shí)間：2022-05-10 11:41


          【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法...