簽字自愿放棄社保？工作3年內(nèi)不得結(jié)婚生子？企業(yè)任意調(diào)崗調(diào)薪？

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職場中是不是有類似的“霸王條款”扔到你面前讓你簽字？

小編提醒：遇到以下這些“霸王條款”，即使勞動(dòng)者簽了字也屬無效！

1

員工自愿放棄社保

社保是《勞動(dòng)法》要求強(qiáng)制繳納的，因此，勞動(dòng)者自愿放棄并不能免除企業(yè)的責(zé)任。

勞動(dòng)者以企業(yè)未為其繳納社保為由，可以要求解除勞動(dòng)合同，并可根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2

員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷概不負(fù)責(zé)

是否可以認(rèn)定工傷不在于合同中是否存在工傷如何處理的條款，只要和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定，就可以認(rèn)定為工傷，進(jìn)而享受工傷待遇。

合同上注明的諸如“工傷概不負(fù)責(zé)”一類的免責(zé)條款是違反《工傷保險(xiǎn)條例》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，屬于無效條款！

3

入職三年不得結(jié)婚生子

《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似約定，亦屬無效。

4

企業(yè)任意調(diào)崗調(diào)薪

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同（調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同的范疇），須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。

企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有"充分合理性"。由此看出，企業(yè)固然有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利并不是任意無限制的，企業(yè)仍應(yīng)謹(jǐn)慎為之?！捌髽I(yè)可任意調(diào)崗調(diào)薪”此條款無效。

5

末位淘汰制員工簽字認(rèn)可

《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定的“不能勝任”，是指勞動(dòng)者不具備完成崗位任務(wù)的基本工作能力，“末位”與“不能勝任”不能直接劃等號(hào)。末位淘汰并不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的事由和情形。

6

員工不勝任工作或考核不合格，

單位立即辭退

來源：靖江人社

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